Я из КА)

что такое КА?

Кадровое агентство

как по твоему - это лучше или хуже быть штатным рекрутером в фирме?

Лично для меня - это лучше)
С каждой новой вакансией узнаешь что-то новое, общаешься с разными заказчиками и с разным уровнем специалистов) это интересно.
Круто осознавать, что ты приносишь пользу не только одной компании)
К тому же, апгрейд своих хард скиллов происходит намного быстрее.

а какие у рекрутера хард скилы?

QuickSort() 😁

Из основных, это наверное в первую очередь навык проведения собеседования, чтобы крутой чувак не сбежал из-за недостатка компетенции рекрутера)
Понимание бизнеса в целом для выявления истинной потребности заказчика.
Умение искать нужную инфу, всегда быть в теме.

Жестко, но это тоже)
Круто понимать сразу он "тот самый" или нет.

понял

как это можно сразу понять?

Не узнаете, пока не попробуете 😁

Во время собеса ты это только понимаешь)
Ну по хард скиллам(проекты, мотивация)
И по софт конечно же.

Истинную мотивацию человек может сам не знать  )))
Вопросы можно на собесе задавать такие что и сам создатель языка не ответит )))
Человек может не помнить \ нервничать и тд и тп )
Может не уметь хорошо и последовательно изьясняться, но при этом может писать хорошо код )
Тут ньюансов, закачаешься )

😁

Я первое интервью всегда по телефону провожу) человек не так переживает и привыкает к взаимодействию со мной

Нюансов много, согласна.
Но если мы ищем тим лида или архитектора, то обычно они хорошо изъясняются и не нервничают

Может, он сильно переживает ) Как вы определяете ?)

архитектор, тим лид не нервничает )
Я не согласен с этим утверждением )

У нас же диалог, не допрос)
И я не провожу техническое интервью, которое для многих априори стрессовое( тесты, длительные интервью, сразу несколько интервьюеров и др).
Я рекрутер, они это понимают.. стараешься искать подход к комфортному общению.  С кем-то переходишь на ты и все идёт как по маслу, он начинает сам рассказывать про свои проекты( особенно любимые).
Как вы уже сказали, много нюансов. Все индивидуально.