SD
Спасибо
Size: a a a
2021 October 26
V
в ут какие таблицы самые нагруженные? Но она уже не типовая, там it отдел есть свой, судя по всему еле шевелится. Вот все что я знаю о бд
А
Нужен либо нормальный бэк, который данные будет отдавать, либо полная реплика. Сегодня они две таблицы отдают, завтра полторы, послезавтра одну заменят другой и это будет долго играющий геморрой.
МК
нет общего ответа на этот вопрос. в SQL сформируй отчет по верхним таблицам. в 1С найди, что это за метаданные
МК
в целом, верно
V
Полную реплику сразу отказали
МК
вот пример с этой недели
МК
топ 3 заняты мусором, Остатки по трем регистам
МК
простая очиста от мусора только этих трех таблиц уменьшает базу в два раза
МК
для понимания: база 200 Г, dt - 3 Гб
если почистить топ-10, будет 40 Гб база и 2 Гб dt
если почистить топ-10, будет 40 Гб база и 2 Гб dt
А
У тебя варианты
1. Деньги по задачам вперёд и ты работаешь в их архитектурной парадигме.
2. Тебе дают бэк, и ты его дергаешь.
3. Реплика базы.
Иначе уверен, что не окупятся твои труды.
1. Деньги по задачам вперёд и ты работаешь в их архитектурной парадигме.
2. Тебе дают бэк, и ты его дергаешь.
3. Реплика базы.
Иначе уверен, что не окупятся твои труды.
V
Спасибо за примеры, потраченное время, если выгорит отблагодарю рублем
2021 October 27
IP
Всем привте! А не кто не делал у себя в компаниях формализованного переченя компитенции специалиста для повышения его ЗП ? Т.е. понятно, многие просто ориентируются на наличие сертификатов , но я вот бы хотел рассмотреть критерии со стороны опыта..
МК
делали и не раз. более того, есть опыт двухмерной системы )
IP
А есть примеры в публичном доступе?
IP
Что значит вдухмерная система? Типа хардскил,софтскил и KPI ?
МК
нет, такие вопросы лучше в личке. здесь могут быть ваши сотрудники )
ИН
Взломают вашу мотивационную систему потом )
МК
все верно. любую модель мотивации надо менять 1-2 раза в год. потому, что у сотрудников вырабатывается противоядие.