И ещё очень важно как они юзают гит

ты правильно говоришь, но не всегда большие конторы берут джунов

Если в конторе 5 человек сидят и 5ью разными проектами занимаются, то после этих контор будет тяжело пробиться в крупные

Ибо работа в команде это не только умение коммуницировать, но ещё и git как минимум

Тут все от нужд компании зависит.

Рынок он на то и рынок, что люди разные нужны, люди разные важны

Хотя надо честно сказать, что делать красный квадрат я был бы не против, если бы за это достойно платили, а не подкармливали

Если вариантов нету и ваще скоро голод, то да. Хоть куда-нибудь возьмите

сидели на конвеере и поддреживали легаси. Но оба довольно бодро росли, среди этого дерьма, к пониманию что можно поменять чтобы упростить бизнеспроцессы. Что-то меняли, а что-то не давало менять руководство (как приавило накидывая все больше и больше работы). Это дало понимание о том по каким факторам выбирать следующего работодателя.

Предпоследнее рабочее место у меня добавило стажу ровно 2 дня.
первый день - занакомство.
второй день - вникание в рабочий процесс с пониманием безнадежности происходящего и отсутствием понимания этого у работодателя.

блин, я забыл как оно называется, но была метода, по которой соискатель должен искать себе работу

если к сути, то у тебя должен быть свой чек лист. в котором есть базовый набор вопросов и дальше ты можешь его расширять.

Вовово

но это уже больше к джун+/мидл- разрабу.

Джуну важно заскочить в профессию и удержаться

и пофиг чем там ты будешь заниматься

Тоже было место где неделю посидел

скажту менять цвета - будешь менять цвета

скажут делать форму обратной сввязи - будешь делать форму обратной связи

Ну я на Юнити почти год красил куб

в первую очередь для джуна - понимание общих бизнеспроцессов

Но потом оказалось, что в гейм деве так почти везде

ну вот

это твое понимание бизнеспроцессов )