BM
а, я поздно ворвался в тред
Size: a a a
2019 September 20
BM
пригорело от джуна и алгоритмов))
NV
Evgen
Это я @nick_volkov задавал вопрос. Он же говорит о равняться.
Вопрос риторический. Я сказал, что яндекс - не эталон собеседований, и с их политикой их ведения я вообще не согласен в корне. Почему должен быть эталон?
E
ты с какой стороны? нанимаешь или собеседуешься?
Нанимаю. Просто проходит огромны поток людей, которые элементарные вещи не освоили. Вот и пригорает.
BM
это фронтенд, смирись)
E
) И это печально
MI
Evgen
Нанимаю. Просто проходит огромны поток людей, которые элементарные вещи не освоили. Вот и пригорает.
ну наверно нормалные тоже не так мало)
BM
если нормальные требования к хардскиллам и компания не такая известная, то естественно будет много людей отсеиваться
E
Muhammadamin Ibragimov
ну наверно нормалные тоже не так мало)
Смотря что подрозумевать под "нормальными" и "мало". Дай бог со ста человек 5 толковых выбрать
BM
а если еще и по софтскиллам фильтровать
E
С синьорами тоже проблемы, они обычно не хотят переходить с насиженного места и их в разы меньше по количеству
MI
а миддли?
E
Ну, а кто такие мидлы? Это джуны с опытом комерческим от года и запросами по зп. )
NV
Evgen
Нанимаю. Просто проходит огромны поток людей, которые элементарные вещи не освоили. Вот и пригорает.
У разных компаний разные требования к сотрудникам, это ведь логично. Из того, что на собеседования приходит огромное количество людей, которые не знают, что такое ретурн и зачем он нужен - следует только один вывод - кому-то они нужны. Да, не в компании, куда ты собеседуешь людей, и не в компании, куда я их собеседую. Но где то их возьмут с удовольствием, потому что есть ресурсы и люди, которые объяснят и покажут зачем нужен ретурн
A
У разных компаний разные требования к сотрудникам, это ведь логично. Из того, что на собеседования приходит огромное количество людей, которые не знают, что такое ретурн и зачем он нужен - следует только один вывод - кому-то они нужны. Да, не в компании, куда ты собеседуешь людей, и не в компании, куда я их собеседую. Но где то их возьмут с удовольствием, потому что есть ресурсы и люди, которые объяснят и покажут зачем нужен ретурн
это так, платить будут на 50% меньше конечно но это факт. Попасть в компанию большую как Amazon или MercadoLibre (знаю по знакомым) очень и очень сложно, тесты просто грандиозные (codility + test разработка + 6 часовой конечный который называется Loop)
E
У разных компаний разные требования к сотрудникам, это ведь логично. Из того, что на собеседования приходит огромное количество людей, которые не знают, что такое ретурн и зачем он нужен - следует только один вывод - кому-то они нужны. Да, не в компании, куда ты собеседуешь людей, и не в компании, куда я их собеседую. Но где то их возьмут с удовольствием, потому что есть ресурсы и люди, которые объяснят и покажут зачем нужен ретурн
Предлагаю прекратить спор на следующем: Тот, кто пройдет learn.javascript.ru - у того и больше шансов устроится на работу, чем у того кто будет просто пытаться устроиться на работу.
NV
Evgen
Предлагаю прекратить спор на следующем: Тот, кто пройдет learn.javascript.ru - у того и больше шансов устроится на работу, чем у того кто будет просто пытаться устроиться на работу.
С этим я и не думал спорить, learn javascript - прекрасный ресурс
AK
Evgen
Предлагаю прекратить спор на следующем: Тот, кто пройдет learn.javascript.ru - у того и больше шансов устроится на работу, чем у того кто будет просто пытаться устроиться на работу.
А после чего еще можно пытаться устроиться? После видосиков?
A
другие компании которые более мелкие и за ними не стоит сотни крупных инвесторов, просто не потянут такое дело. Поэтому проще платить 50% меньше и инвестировать время в его рост, темболее что задачи никак не будут такие как в Амазоне, Glovo, ML и так далее
IN
А после чего еще можно пытаться устроиться? После видосиков?
Чо б нет то