идут примерно одинаковые чуваки

разве берут не всех, кто пришёл?

как-то так должно быть

цитата не моя

Пришла инф от эйчар работающего с хуавэй
Пон англ говорят плохо, хотя требуют разговорный уровень
Огромный стоплист отказов
Могут заблокировать кандидата по надуманным причинам
Очень большие снобы
Эйчар не может подобрать кандидатов уже год, их просто нет или очень и очень мало

я не совсем понимаю целей. туда надо попасть или наоборот - свалить?

я тоже не понял таких приколов, потому и думаю заваленное собеседование компенсировать успешной сдачей лабораторных работ на практике. 8))

причем, что интересно, не я один такой. huawei прям тиму отсобеседованных такими темпами соберет быстрее чем штат )))

рискну предположить, что вы не так действуете. У нас тоже есть определённый опыт с ними, и процент прохода весьма высок

не рискуй ) я выше написал уже отгадку )))

Пришла инф от эйчар работающего с хуавэй
Пон англ говорят плохо, хотя требуют разговорный уровень
Огромный стоплист отказов
Могут заблокировать кандидата по надуманным причинам
Очень большие снобы
Эйчар не может подобрать кандидатов уже год, их просто нет или очень и очень мало

типа, вот это?

если представить условный перебор людьми одного уровня, то можно на основе прошедшего понять и принцип )

я выше это написал, что зависело от дня и наличия определенного человека )

я бы добавил больше конкретики. Технически они ничего особо не спрашивают, больше это напоминает разговоры о жизни.
Но есть тригеры. Что хорошо для них:

1. Опыт работы с другими азиатскими компаниями.
2. Отсутствие отвлекающих факторов - ты должен только работать. Не вздумай там про детей, хобби, семью вещать
3. Говори, что ненормированный рабочий день - это круто, главное чтобы были интересные задачи.

Английский - важен, но не сильно. Главное, чтобы ты хорошо говорил про работу.
Говори про желания выступать и рассказывать о достижениях компании.
И всё будет шоколад )

ну посуди сам, мне hr из huawei писали последние 5-6 лет с 2013г, после доклада на blackhat про заражение модемов. офиса в мск не было, предлагали переезд. по поводу твоих пунктов я только под первый не подхожу. английский у меня наверное норм, второе высшее - «переводчик в сфере деловых коммуникаций», семьи и детей у меня нет и пока даже не предвидится какой-либо личной жизни, ну и я привык работать много, я как бы этим в осноном и стараюсь заниматься, ни разу не был в отпуске толком.

и поэтому совето про то как будет шоколад все-таки не очень применим

есть ещё ньюанс - если они уже взяли в офис кого-то из местных ваших, то вот тут уже всё непрогнозируемо

перечитай мои сообщения )

из них я не понял, взяли ли и вышли ли эти люди уже на работу. Просто могли взять, а дата выхода через месяц

могли взять, но на собесы не брать