BZ
В общем: работайте по ТК, договорам и в нормальных конторах. Все остальное это ненужные никому риски.
в зарубежных по ТК? :)
Size: a a a
2019 December 26
AV
там про договора есть
BZ
и потом ехать в сша чтобы судиться по ним?
АГ
Если человек находился на рабочем месте в рабочее время, он по закону (РФному) считается работающим, и его время должно быть оплачено. А делает он там что-то или не делает, - должны следить старшие и менеджеры. Если они просто забили, это их проблемы.
AV
тред не читай тред
DR
в зарубежных по ТК? :)
по договору, где все условия прописаны и имеют юридический вес
DR
в договоре в т.ч. условия расторжения договора
DR
Я, как работодатель, такое поведение(неоплаченный труд) считаю возмутительным. Не нравится работа или не можешь содержать работника - выплачиваешь все отработанное время и расстаешься.
DR
В общем я готов под сомнение это все поставить, но звучит уж больно скользско.
DR
> threatened to cause damage and he has now obviously.
И вот в это не особо верю: грязные портки выплыли скорее случайно. Я с Дипаком общался и он был довольно сдержан в высказываниях.
И вот в это не особо верю: грязные портки выплыли скорее случайно. Я с Дипаком общался и он был довольно сдержан в высказываниях.
DR
DR
Если человек находился на рабочем месте в рабочее время, он по закону (РФному) считается работающим, и его время должно быть оплачено. А делает он там что-то или не делает, - должны следить старшие и менеджеры. Если они просто забили, это их проблемы.
Вывод какой: если тебя не пасут, то можно не работать? Типа на работе сидеть и в потолок плевать прикольно.. Можно чего-нибудь получше со своей жизнью придумать, как по мне.
АГ
Нет, такого вывода нет. Если у человека отсутствует чувстсво ответственности, и он просто страдает ерундой, то я его не защищаю. Но это ответственность менеджера - не нанимать таких людей, или вовремя скорректировать их работу
BZ
Вывод какой: если тебя не пасут, то можно не работать? Типа на работе сидеть и в потолок плевать прикольно.. Можно чего-нибудь получше со своей жизнью придумать, как по мне.
вывод такой что все права р/д прописаны в ТК. если он недоволен работником то он может уволить его, и на этом его права кончаются. даже если работник чем-то угрожал и всё такое
АГ
И я видел много таких чуваков, которых нанимали за бешеные деньги, а они потом сидели и страдали фигней. Просто потому, что CTO делал то же самое, и они все вместе негласно пилили бабло.
DR
ну вообще сложно представить ситуацию, чтобы человек код три месяца не писал и это заметили ВНЕЗАПНО
АГ
Я вполне могу это представить, потому что там вокруг мог быть полный бардак
DR
Разве что в сбербанке такое могу представить. Явно не в стартапе где полтора человека работает.
BZ
какой бы ни был бардак, это моэжно не заметить только если дать человеку изолированную задачу и не проверять ход дел
BZ
и даже в этой ситуации, как ни странно, платить нужно. может он посчитал что ему для выполнения задачи нужно осведжить кнута и он как раз его перечитывал всё это время