Есть две проблемы: это носит вероятностный характер; и "аппликабельность", на самом деле, становится тем уже, чем выше ты поднимаешься. Тебя перестают воспринимать как рядового сотрудника/кандидата, и начинают думать, что для твоего уровня должны быть только очень особенные задачи и условия