В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Клуб эйчаров

1242 membersпожаловаться на группу
2019 December 18

D

Diana HRBP Digital in Клуб эйчаров
Nadezhda Istomina
Коллеги, подскажите, на что в первую очередь обращать внимание при поиске руководителя группы на полную удаленку?
На мой взгляд опыт организации работы удаленщиков и какими методами пользовался для контроля работы. Как проводил собрания, как брал обратную связь, как контролировал работу по промежуточным результатам. Остальное в целом все то же самое как у любового линейного управленца. в идеале должен еще рекомендации предоставить
источник
11:03пожаловаться#1

A

Asgoret in Клуб эйчаров
Diana HRBP Digital
На мой взгляд опыт организации работы удаленщиков и какими методами пользовался для контроля работы. Как проводил собрания, как брал обратную связь, как контролировал работу по промежуточным результатам. Остальное в целом все то же самое как у любового линейного управленца. в идеале должен еще рекомендации предоставить
Можно еще добавить: просьба рассказать какие технологии он использует, как выстраивает рабочий процесс в целом (т.е. передача заданий и задач между сотрудниками)
источник
11:05пожаловаться#2

МП

Михаил HR Prime Прохоров in Клуб эйчаров
Diana HRBP Digital
На мой взгляд опыт организации работы удаленщиков и какими методами пользовался для контроля работы. Как проводил собрания, как брал обратную связь, как контролировал работу по промежуточным результатам. Остальное в целом все то же самое как у любового линейного управленца. в идеале должен еще рекомендации предоставить
Хороший ответ :)

Рекомендации маст в этом случае. На рекомендациях запросить максимум про достижения и дисциплину.
источник
11:05пожаловаться#3

NI

Nadezhda Istomina in Клуб эйчаров
да, вот дисциплина в современном мире хромает, к сожалению ((( а без дисциплины нет результата
источник
11:06пожаловаться#4

D

Diana HRBP Digital in Клуб эйчаров
Nadezhda Istomina
да, вот дисциплина в современном мире хромает, к сожалению ((( а без дисциплины нет результата
Здесь важно какие он ресурсы и методы использовал. К примеру была IP телефония, как он отслеживал эффективность звонков и воронку, что брал за результат работы 1 дня удаленщика. Или ставил задачи CRM, в конце дня получал отчет, или использовал тайм трекер.
источник
11:08пожаловаться#5

OT

One Two in Клуб эйчаров
Nadezhda Istomina
да, вот дисциплина в современном мире хромает, к сожалению ((( а без дисциплины нет результата
с дисциплиной, но без компетенций тоже с результатом тухло будет =)
источник
11:10пожаловаться#6

D

Diana HRBP Digital in Клуб эйчаров
One Two
с дисциплиной, но без компетенций тоже с результатом тухло будет =)
Оу, это уже изначально надо выяснить. Как оказалось, что менеджер по продажам, SMM удаленщик, куда более ответственный сотрудник, который работает, чем тот же Руководитель отдела продаж. Еще надо определить умеет ли он свой тайм менеджемент выстраивать. Иначе будет тупо сидеть на удаленке дома и ничего не делать. Лиды терять или еще что.
источник
11:14пожаловаться#7

A

Avlex in Клуб эйчаров
Asgoret
Можно еще добавить: просьба рассказать какие технологии он использует, как выстраивает рабочий процесс в целом (т.е. передача заданий и задач между сотрудниками)
Мало смысла. Завершенные удачно проекты, где он был руководителем - единственное верное решение. А воды можно много налить
источник
11:19пожаловаться#8

VK

V K in Клуб эйчаров
Asgoret
Собака, кошка, попугай и другие домашние животные за людей не принимаются в данном вопросе) 😁
Если считать это темами, а не именно вопросами — вполне возможно
источник
11:19пожаловаться#9
2019 December 19

U

Umnica in Клуб эйчаров
Всем привет
источник
12:12пожаловаться#10

U

Umnica in Клуб эйчаров
Ни у кого нет под рукой случайно портрета РОП-а?
источник
12:12пожаловаться#11

U

Umnica in Клуб эйчаров
Профиль должности типа
источник
12:12пожаловаться#12

U

Umnica in Клуб эйчаров
?
источник
12:17пожаловаться#13

МП

Михаил HR Prime Прохоров in Клуб эйчаров
РОП РОПу рознь) Важно понимать, b2b/b2c, входящий/исходящий отдел, какие конкретно задачи стоят перед руководителем - контроль/развитие/создание с нуля
источник
12:21пожаловаться#14

МП

Михаил HR Prime Прохоров in Клуб эйчаров
в целом у нас была раньше такая штука
источник
12:21пожаловаться#15

МП

Михаил HR Prime Прохоров in Клуб эйчаров
источник
12:21пожаловаться#16

МП

Михаил HR Prime Прохоров in Клуб эйчаров
это обобщенная карта оценки компетенций РОПа, в которой можно разложить его на блоки и оценить каждый в отдельности
источник
12:21пожаловаться#17

M

MTD in Клуб эйчаров
Уважаемые HR специалисты, пожалуйста подскажите почему меня могут не принимать на работу и даже не приглашают на собеседование, несмотря на то что и образование и успешного (подтвержденного) опыта у меня более чем достаточно и гражданство РФ с  Московской пропиской ?
источник
16:13пожаловаться#18

M

MTD in Клуб эйчаров
источник
16:13пожаловаться#19

M

MTD in Клуб эйчаров
Может быть что-то не так с моим резюме?
источник
16:14пожаловаться#20