Клиент не понимает, что время тоже стоит денег. Да, можно бесплатно найти, можно попрошайничать, чтобы открыли резюме на ХХ. Тут самое стремное, что его приучили к халяве. Всегда можно объяснить, почему стало дороже, но никогда - почему теперь нужно платить.
Ищите ему, но неспешно

Странный вопрос. Клиент платит по факту подбора? Тут два варианта всего и оба содержат ответ. Если оплата устраивает работайте с ним и ищите на свои. Если оплата не устраивает не работайте с ним.

Нет, я внутренний HR, у меня есть минимальная ставка. Поэтому на мой взгляд бюджет на рекламу должен выделяться отдельно. Я работаю у него на 0.5 ставку

То есть вы вообще не мотивированы ему кого то найти? Тогда ответ ещё проще. Ищите в бесплатных источниках а если не нашли то и фиг с ним

Просто в последнее время начала сталкиваться, типо если ты внутренний HR ищи за бесплатно.

При чем тут мотивированы, я уточнила нормально, ли, что не хотят выделять бюджет на рекламу. Если бы я шла как фрилансер, то за закрытие вакансии мне бы по факту заплатили на много больше  и туда уже включается реклама на бюджет. А так ты внутренний в любом случае получаешь меньше, чем совокупно фрилансер по проектам. Конечно  я размещаю в бесплатных, иногда за свой счет. Потому что больше сейчас хоть 100 рублей,но за публикацию платишь

Не нормально.

Не давно с другим собственником так же на данной почве был разговор, не хотел покупать доступ на hh.ru. я предположу, что они стали терять грань между фрилансером, и внутренним hr. Они же не могут запустить рекламу в таргет, без оплаты предварительной оплаты. Так почему стало нормально считать, что ты же платишь HR зарплату, зачем платить еще за рекламу. Я так понимаю, это проблема не больших компаний, в крупных компаниях никогда не было проблемы с предоставлением ресурсов

Попробуйте выбирать себе нормальных работодателей. Я за последние 10 лет не помню ни одного у которого бы не было учётки на хх

Зачем работать с мудаками?

Бывают разные, иногда надо уметь доносить и влиять, аргументировать, так что свой доступ я выбила. Осталось разобраться с бюджетом на рекламу

За свои точно не надо — подсадите директора на удочку халявы, привыкнет. В Вашем трудовом договоре об этом же наверняка нет ничего?

Теперь я точно знаю, что при согласовании выхода на работу, буду отдельной графой выводить бюджет на рекламу.

Иногда причем я натыкаюсь на вакансии, в которых массовый подбор и указано иметь свой доступ, не предоставляем ip телефонию. Платим только 1000 рублей за сотрудникам отработавшего 5 смен. Я считаю, это вакансии обманки для HR. Потому что, трудозатраты не окупятся

ужас, я даже не знала, что такое есть

Коллеги, а нет ли информации, какое вознаграждение на рынке рекрутерам за подбор разработчиков?

Лайк

Тьма тьмущая)

Но! Раз есть такие предложения, значит есть те, кто так работает...
От это меня смущает больше, самого предложения 😅