А сколько не печально?

В основном инстаграмм (есть профф группы, даже комплексно) и hh. Выше писала уже) С авито идёт классом ниже отклик. (мало опыта, знаний/умений, совсем плохой русский язык))

Да, посмотрела. Спасибо, что ответили)

Пожалуйста)

Зависит от множества факторов. Если эти 60 тебе «на булавки», то ок. А если нужно снять хатку, заплатить за всякие ништяки и т.д., то хотяб 100

Это понятно. Мне интересна средняя температура по палате. Какие предложения по рынку фриланс

Мы тестировали 3 системы из 5 известных; Хурму и естафф не стали брать; хурму - не знаю почему, естафф из-за обилия кнопок и древнего визуала + логики.
(Говорят сейчас естафф улучшился, но я не видел нового естаффа еще)

Вкратце: идеальной системы нет, приходится выбирать что-то, чем можно поступиться.

По нашим тестам:

Поток когда тестили - было хорошо всё, кроме возможности работы 2-3 чел над одной вакансией: заходя в вакансию нет возможности отфильтровать «Только мои кандидаты»; в итоге нужно каждого открывать и смотреть: твой это кандидат, или коллеги. Внедрить они не захотели :)

Хантфлоу - тоже неплохо, но больше неудобностей; точно даже не вспомню каких.

Френдворк - беда была повсюду, ошибки, «грузность», перелёт с лишними кнопками и в качестве огромной вишни на этот «торт» - за пару недель тестов система несколько раз «умерла» в рабочее время.

И в итоге что выбрали?

Выбрали стратегию выжидания :)

Написали несколько собственных решений, которые решают часть задач по работе с базой.

В этом году несколько команд обещает выкатить на рынок HRM систем нечто более совершенное.
Одну из них дождемся, посмотрим и либо возьмем, либо поток и сами сделаем нужные доработки системы под себя

SAP HCM (:

Привет!  Ищу удаленного рекрутера в команду к себе.  🎉

Добрый день
Можно поподробнее!!!!🌺

Знаете ли вы, что среднестатистический американец сидит по 13 часов в день? 😲 Да, мы тоже удивлены! А что же делать офисным работникам, которые ежедневно сидят у компьютера минимум по 8 часов?

Может, работать стоя❓

Интересное решение 👉 https://t.me/hurmainfo/567

Здравствуйте. Необходимо провести собеседование с директором по продажам/РОП

Может кто-нибудь поделится:
"Вопросы на собеседовании"

Заранее спасибо.

P.s. знаю что в интернете есть, но там много чего есть...

Момент) найду в наших архивах карту оценки компетенций по РОПам

Здесь очень обобщенная карта оценки компетенций; РОП РОПу рознь)

Б2С входящий на управление командой из 10 сейлзов по продаже массмаркет товара = одни компетенции

Б2Б холодный на продажу многомилионных услуг на клиентов ТОП 500 Форбс = совершенно другие

В шпаргалке выше - идеи по блокам о чем спросить в целом, чтобы оценить:

1. Как и где строится его карьера
2. Как он выстраивает найм и взаимодействие с командой
3. Как он менеджерит команду
4. С какими показателями он работал
5. Пара кейсов на выстраивание плана продаж и аналитики рынка (по сути, в 80-90% вакансий РОПов это будет маст)
6. Что он знает о продажах)
7. Его софты относительно шаблонного портрета РОПа

Огромное спасибо

Лет 5 назад мы такие штуки давали своим джунам, чтобы те могли принимать участие в интервью и не «удивлять»  кандидатов глупыми вопросами :)

Потом перестали, т.к. ушли в экспертизу и признали, что «РОП №1» и «РОП №2» - это очень разные РОПы; как следствие, делать 1 шаблон на всех - не лучшее занятие)

Не за что)