А как оценивать в деньгах? процент зп сотрудника нанятого?
это скорее на фрилансе такая оценка или в КА. Уровень зп HR зависит от его квалификации, опыта работы, уровень сложности закрытых вакансий. Весь цикл подбора персонала не зависит от одного HR, например, процесс согласования может затянуться на 2-3 недели из-за руководства, но это не значит что HR плохой. А если за это время кандидат примет предложение от другой компании, то HR не получит свою зп? А как же проделанная работа? Думаю, для таких случаев оклад хорош.