Всем привет, меня зовут Ирина, я сейчас в поиске эйчара/рекрутера в онлайн-школу на периодические задачи (не в штат), может у вас есть знакомые, которым данное предложение было бы интересно? Буду благодарна за контакты 🙏

Всем привет, я мен.по персоналу, с опытом подбора более 10лет. Готова помочь вам с кадрами.

Где-то снова была реклама?

😆

Автозак разбился.

Привет, Лена :) Это хрень, а не вакансия. Вкратце:

1. Это неофициальная работа, к тому же предложение по продаже паленой продукции. После покупки сломанных наушников = покупатель будет звонить именно Вам и требовать возврат, а «работодатель» будет предлагать оправдываться, что клиент сам сломал себе наушники. В конечном счете Вам скажут «подруга, ты знала на что шла, я же тебе сказал, что продаем паленку»
2. Работодатели никогда и нигде не проходят видео-чек :) Это вымысел автора вакансии.
3. Вакансия сама по себе так и кричит: «я кидаю доверчивых и неопытных, хочешь new expirience?»

Ты можешь описать в целом что ты ищешь и какой у тебя опыт, а опытные коллеги в чате подскажут, куда обратить внимание

Такими темпами скоро airbus будут биться))))

Доброе утро. Долго наблюдал и перечитывал сообщения этой группы. Решил что пора познакомиться и если окажусь полезным, поделиться опытом с коллегами. Я не совсем стандартный HR сотрудник, то выполняю "данные обязанности" ежедневно. Так уж получилось.

———
Друзья, здравствуйте. Меня зовут Дмитрий Ескин.

Коротко о себе, своем опыте: Предприниматель, идейный вдохновитель. Более 20 лет занимаюсь бизнесом. Пока не филантроп и не миллиардер :)

Основал бренд компанию Extrabrand и 12 лет занимался созданием торговых марок и бренд стратегий для компаний в России и за рубежом. Разработал более 300 логотипов и бесчисленное количество рекламы для сотен компаний. Знаю как из идеи сделать бизнес. Эффективнее работаю в команде с единомышленниками. Генератор идей.

Люблю живопись, искусство, хорошо готовлю любую еду. Знаю как из ничего приготовить кашу из топора. И это моя страсть и суперсила. Из-за чего 12 лет назад основал школу рисования "Рисуем Просто"  можно найти школу в Вконтакте (хотя изначально был выбор основать кулинарную школу "Тайской кухни"), а через 8 лет после ее основания стал со-основателем компании Art&Wine www.artandwine.ru. Более 100 000 человек прошли то или иное обучение по рисованию в этих компаниях. Активно наблюдаю и изучаю различные творческие техники, направления и течения не только в живописи. Особенно люблю изучать новое в искусстве, живописи и разбираться "Как это сделано". Рассматриваю вещи в деталях. Много читаю и пишу по теме творчества.

Изучаю творчество и вопросы Предназначения во всех его проявлениях, насколько это возможно. Могу поделиться своей небольшой книжкой, по этому вопросу. Берите, читайте. Верю в то, что это едва ли не самое главное, что помогает без устали наблюдать за жизнью во всех ее проявлениях, взаимодействовать с людьми и делать жизнь насыщенной и богатой. Изучаю влияние творчества на продуктивность, консультирую предпринимателей в вопросах творческого подхода к созданию бизнесов и компаний. В прошлом, более трех лет, регулярно проводил безоплатные консультации молодых предпринимателей в Московском клубе Молодых предпринимателей, помогая новичкам быстро реализовывать свой потенциал.

Креативен. Занимаюсь активным спортом, люблю восточную кухню и хорошую компанию. Разбираюсь в винах. Выращиваю микрозелень для своей семьи. Изучаю вопросы связанные со здоровьем и долголетием. Тестирую на себе разные гипотезы и проверяю что работает, а что нет. Неравнодушен к чистой воде (стараюсь заморачиваться качеством того что пью и ем) и чистым отношениям в обществе. Минимализм и чистота пространства для меня предмет изучения в ближайшем будущем.

Открыт к сотрудничеству и взаимодействию. Готов помогать сообществу по мере своих возможностей. Не боюсь работы. Если могу быть полезен в выше указанных вопросах - обращайтесь.

Сейчас активно занимаюсь работой с творческими людьми. В штате более 50 сотрудников в основном художники и педагоги по творчеству, сомелье, творческие сотрудники на удаленке.


———
Ситуация:  
Всех перевели в Online и мы не исключение.

В период массового перевода сотрудников на удалёнку мы просели в оффлайн мероприятиях (особенно не поработаешь, когда весь город будто уехал куда-то и полиция  с косами стоит), неожиданно открыв для себя огромный рынок онлайн мероприятий. Онлайн корпоративы, тимбилдинги, онлайн день рождения, онлайн свидания. Все стало моментально востребованным и бывшие клиенты сразу переключились на это направление, хотя и с оглядкой. Эта ситуация позволила нам встроить существующий штат сотрудников в новое направление и получить доступ к большому количеству новых сотрудников. Весь мир будто открылся перед нами и мы оказались  перед вопросом как объединить существующих и новых сотрудников вместе. И это стало проблемой, как ни странно.

Проблема:
Конкуренция новых сотрудников с существующим коллективом.

Большой штат существующих творческих сотрудников больше 40 человек (художники, помощники художников, сомелье) с которыми мы ежедневно были на связи и проводили обычные мероприятия, неожиданно стали на одну линию с новыми сотрудниками (онлайн художники, арт консультанты, новые сомелье, которые могут легко консультировать в онлайн). Мы понимали что проводя мероприятия для других в виде рисования и дегустаций в онлайне, нельзя забывать и о своих сотрудниках. Но если мы проводим творческие командообразующие мероприятия для компаний сами, то к сожалению подобные мероприятия не особенно эффективны для нашего коллектива. Наши ребята и так неплохо рисуют и с винами на "ты". Да и столкнулись с большой проблемой конкуренции существующего персонала с новыми сотрудниками. Не удивительно, не все готовы осознавать, что они не так эффективны в новых условиях. Мы активно использовали Zoom для рабочих встреч и бренстормингов, организовывали тематические пятничные вечеринки с костюмами для сотрудников, организовывали конкурсы на лучшую пародию известной картины, готовили вместе (в онлане), организовывали творческие марафоны, собирались и обсуждали новые продукты и проекты. Избавиться от конкуренции пока не удалось. Поэтому у нас есть общие группы и есть отдельные встречи с прежними сотрудниками и новыми. Даже сейчас еще чувствуется некоторое напряжение. Работаем над этим.

Вопрос:  Поделитесь как вы организовывали командообразование для своих сотрудников в Онлайн. Ведь это время было действительно проверкой для HR персонала всех компаний, уж мне то это было видно по работе с нашими клиентами. Некоторым было ну очень тяжко. Возникало ли отторжение нового онлайн канала взаимодействия коллектива? Как вы мотивировали сотрудников в период "разгона по домам" и делали ли вы встречи для настройки коллектива, для командообразования. Какие использовали инструменты для этого. Буду благодарен за обратную связь.

Надеюсь написанное мною не станет проблемой к прочтению. Приятно видеть здесь коллег и людей, которым действительно есть что сказать. Всего Вам творческого!

#ищу директолога аналитика, есть несколько проектов, работают дают результаты, нужна оптимизация и расширение, яндекс и гугл.

Нужен специалист с опытом в аналитике без завышенной цены. На действующие проекты и новые совместные - в лс, спс

Всем привет, ищу тех у кого хороший письменный английский и кто готов работать за достойную оплату. Работа - удаленка! Можно много зарабатывать. Нужно будет проставлять комментарии на форумах и сайтах, ничего сложного в общем. Если готовы обсудить, то пишите мне! Просьба не знающих хотят ли они работать людей меня не беспокоить.

Коллеги, прежде чем публиковать позиции, ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами чата прописанными в закреплённом сообщении, благодарю

Я вчера искала вакансии эйчара, правда, хх стал больше предлагать откликаться. Так вот, интересный опыт был вчера. Я откликнулась на вакансию, мне значит пришло письмо на почту с приглашением пройти анкету. Автоматизировано даже письмо с хх автоматом. Я перехожу по ссылке, а меня в телеграм отправляют. В общем собеседование с чат ботом! Я была конечно, удивлена, но меня это очень разочаровало.
Я как эйчар, побывала в роли кандидата с такими технологиями🙈

Если, что, я в поисках вакансии рекрутера, эйчара удаленно. Направление инфобизнес, маркетинговые агентства, онлайн школы и т.п.

Интересное решение, в принципе вполне себе рабочая модель автоматизации первичного интервью, ресерч автоматизировали, первичное интервью если автоматизируют, то у рекрутеров и hr больше времени будет на аналитику и стратегию

Мы пишем такие боты для компаний, недавно сдали проект одной  оч известной высокотехнологичной компании. На самом деле, называется бот, но внутри это целый комбайн с большим функционалом. Опрос соискателей, рассылка, поздравления с др, много всего для работы hr, кадровика и ещё неск отделов. Если кому интересно обращайтесь.

Вот тут полностью согласна, как эйчар 💯, а вот как кандидат, пока не поняла🤷‍♀️

На основе ии(иск интеллект) в процессе самообучается, сейчас много возможностей автоматизировать рутинную работу. С непривычки необычно собеседование с ботом, но это реальность сегодняшнего дня, как доставка или интернет магазин.