Коллеги, приветствую!
Кому интересна подработка?

В проект Академия карьерного развития ищем ресечера🔥

Для фонового найма необходим поиск резюме кандидатов.

Если Вам интересен такой вид сотрудничества, пишите мне в личные сообщения☀️

#ищу #вакансия #HR-директор
🔥В международный онлайн институт нутрициологии открыт конкурс на позицию HR директора. Штат сотрудников порядка 70 человек.

🌟 Зарплата: от 80 000 до 100 000 руб. на руки

❗️Просим откликаться только тех, у кого есть опыт работы в онлайн школах, потому как специфика вакансий отличается.

❗️Мы видим в своей команде такого специалиста, который всей душой любит свое дело, знает, что это его призвание, а работа с командой неотъемлемая часть жизни.

📌Что нужно будет делать:

🔸Создание HR-Стратегии Компании, развитие корпоративной культуры, организационной структуры
🔸Разработка профилей должностей
🔸Поиск и подбор персонала по утвержденным профилям должности
🔸Тестирование персонала на предмет соответствия профессиональному уровню при входе в должность
🔸Формирование кадрового резерва, создание базы исполнителей - фрилансеров
🔸Адаптация персонала, разработка программ адаптации и наставничества
🔸Разработка HR бренда
🔸Создание системы материальной и нематериальной мотивации
🔸Проведение оценки персонала, аттестация, опросы
🔸Формирование системы KPI всего персонала (на основе ключевых бизнес-показателей)
🔸Ведение кадрового делопроизводства, трудовых соглашений
🔸Контроль текучести кадров
🔸Организация корпоративных мероприятий
❗️Важно ваше понимание в этих пунктах: Планирование "Кто нужен" Организация " Воронка найма" Мотивация " Разработка оплаты труда" и Контроль " Кого мы взяли в команду"

📌Какие у нас есть требования:

🔸Высшее экономическое, психологическое или юридическое образование, дополнительное образование по специальности " управление персоналом" приветствуется
🔸100% опыт по обязанностям выше
🔸Опыт выстраивания процессов с нуля с удаленной командой
❗️ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ опыт подбора (умение оценить компетенции):методологов, дизайнеров, руководителей проектов, маркетологов, SEO специалистов, Главных бухгалтеров, Финансовых директоров
🔸Успешный опыт работы в сфере HR в онлайн школах
🔸Знание программ 1С ЗУП, офисные программы
🔸Доскональное знание Трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства
🔸Нацеленность на результат
🔸Способность быстрого погружения в новые процессы
🔸Активная жизненная позиция
🔸Высокий уровень эмоционального интеллекта
🔸Обязательно рекомендации – будут проверяться
🔸Командный игрок
🔸Стратегическое мышление
🔸Преимущество: отличное знание английского языка с подтвержденным сертификатом

📌 Что мы предлагаем:

🔥Работа в творческой, активно развивающейся компании
🔥Испытательный срок 1 месяца с заработной платой 80 тыс.руб. на руки После испытательного срока в среднем 100тыс.руб.(80 + реалистичный KPI, при достижении целей возможен финансовый рост
🔥Удаленная работа
🔥Перспектива стать HR бизнес партнером.

👉 Откликнуться: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe5xdkjEF_50DOsHll4YwH4TX4-ps3IYcY0R9jXMsIIOJFzZw/viewform

Привет, коллеги!
У кого-то есть возможность открыть контакты на superjob?

В начале: ищу HR-менеджера, в Googl Docs: анкета на вакансию HR директора? Явно разные позиции. Подобные длинные тексты просто пролистываешь, а если бы Вы написали своими словами и коротко, возможно бы читали

спасибо, поправлю  в объявлении

Если написать коротко, то я не найду именно того, кто нужен и человек не будет знать всех нюансов

Напишите от души, не шаблон но, Вы же коллегам пишите.

#кандидат #PHP #Middle+ #remote #Dnipro #Yii2 #RabbitMQ #Docker #Rest #SOAP по ЗП 2к

Коллеги, всем доброго времени суток! 🔊🆘Срочно ищу HR/рекрутеров, оклад 30000+%. Если кому интересно, welcome в личку

#ЦИТАТА_ДНЯ_VDHL

Никогда ещё человек не был так близок к совершенству, как при составлении резюме.

Коллеги, подскажите пожалуйста, наиболее подходящие каналы для поиска HR -ов, я новичок 🤦 На HH и jablab вакансию разместила. Спасибо всем неравнодушным😍

Старый добрый LinkedIn

Благодарю

Looking for an employee
"Talent Acquisition Team Leader"
"Bi-Telecom"

What will your job look like?

You will explore the market's best practices in recruitment and implement them in the organization, as appropriate
You will evaluate and implement strategic sourcing plans that reduce dependency on third party vendors and manage the associated cost per hire
You will provide counsel and expertise in all areas of recruitment and selection to managers and HR teams in Russia
You will work to achieve talent acquisition metrics and goals (CPH,TIME TO HIRE, Internal mobility traffic) and designs optimal solutions for different scenarios - including the management of external vendors
You will address issues arising during the recruitment process and ensures that recruitment systems are optimally utilized, recruitment status and metrics are available periodically, and that the recruitment function is aligned globally with other regions and with all relevant stakeholders
All you need is…

At least 6 years in HR (including recruitment) experience in a high tech/complex organization
Proven ability to create reports and write business correspondence
Solid managerial experience
Extensive experience in talent acquisition, particularly in dealing with challenging human resource/recruitment issues in a diverse and dynamic environment. Why you will love this job?
You will have a multi-faceted role
You will be have problem solving ability.
You will be leading a high performance team

Competencies
Focus on Quality
Operational Efficiency
Business partnership
Communication with Impact

📲 https://t.me/dmikatrin

Коллеги,добрый день.
Подскажите, ресурсы или советом, как показать в отчёте эффективность своей работы как рекрутинг и увеличения объемов для генерального,чтобы это было наглядно и понятно бизнесу?

Я планирую взять конструктор для отчета программу Power BI,взять аналитику обработанных кандидатов ежедневно, текучесть персонала(прием-увольнение) , быстрота закрытия вакансий, количество вакансий на сегодняшний день и на планируемый сезон.
Коллеги, подскажите что еще взять и как наглядно показать для бизнеса,возможно кто-то среди вас составлял подобный отчет для генерального?

Буду признательна очень

Эффективность вашей работы зависит от чего? Что является вашим конечным результатом? Как он влияет на бизнес - отсюда и берите показатели. Остальное лишнее

скользкая дорожка. Можно допустим в деньгах - ваш оклад 100тысяч, плюс налоги, а сторонняя фирма взяла бы 1 млн. Но как бы потом будет вопрос, если услуги в пересчете станут 900 тысяч - почему ген дир недополучил от вас 100 тысяч в подборе.
Для чего нужно показать?

Спасибо за ответ.
Конечный результат - закрытие вакансии по должностям мойщиков, уборщиков, поваров, менеджеров по бронированию ,специалистов маркетинга. Большая компания и все закрываю я.
Отследить прибыль по каждому сотруднику тяжело, особенно линейный персонал   или поваров.У каждого есть прибыль от заказов блюд, от уборки номеров, мойки посуды  - свести такую информацию тяжело и многие руководители не дадут эту информацию.

Спасибо.
Нужно для увеличения моей оплаты труда, так как постоянная нагрузка и переработка за не очень большой оклад.

Я привожу в компанию специалистов, которые потом  зарабатывают компании прибыль,  закрываю одна 30 вакансий в течение месяца ( это на сегодняшний день). Впереди сезон и вакансии увеличатся.

На мотивацию за каждого сотрудника,к примеру, 5.000 ₽ за менеджера, компания не соглашается, хочу добиться увеличения моего оклада,поэтому и нужен проработанный отчет.

Если не секрет каков ваш доход?