Этой осенью мы много выступаем с докладами на конференциях: в Москве, Самаре, Минске и даже онлайн.

Почти все выступления — по нашим профессиональным темам: дизайн, программирование, редактура и немного про найм сотрудников 🙂

Приходите, поделимся самым ценным, что у нас есть — личным опытом: https://goo.gl/Fuicjr

Самое главное с конференции HR 3.0

Послушали все доклады онлайн-конференции HR 3.0 и сделали выжимку самых интересных тезисов для HR: https://goo.gl/Ycdncv

Привет! Это Михаил Танский и вся команда Хантфлоу!

Поздравляем с днем эйчара и рекрутера! В честь праздника собрали самые интересные и полезные материалы про рекрутеров из HR-журнала Инсайт:

— Как искать разработчиков без харрасмента

— Где искать и как нанимать сейлзов

— Как построить корпоративную культуру и не повторить чужих ошибок

— От чего зависит успех в этой профессии и почему IT-рекрутер — самая подходящая специальность для людей с ограниченными возможностями

Спасибо, что каждый день развиваете HR-сферу и находите применением талантам людей в компаниях. А мы со своей стороны делаем все, чтобы вы получали удовольствие от работы с соискателями в лучшей CRM-системе для подбора.

Еще раз с праздником, наши любимые коллеги,
Михаил Танский и вся команда Хантфлоу

Как закрывать вакансии и развивать HR-бренд с помощью ивентов

Начинаем серию публикаций со спикерами конференции про IT-рекрутинг INDEX со статьи Елены Могильниковой.

Она рассказала, как сделать ивент полезным инструментом рекрутера, найти свою аудиторию, продать идею команде и не совершить ошибок в организации.

Читайте отличный практический лонгрид: https://goo.gl/oAZP4t

Приходите знакомиться лично!

Рассказали, на каких конференциях можно лично познакомиться с нами, увидеть презентацию Хантфлоу от создателей и задать все интересующие вопросы.

Будем ждать! https://goo.gl/JwLqJN

Давайте займемся техпиаром!

Очередной практический лонгрид участника конференции про IT-рекрутинг INDEX.

На этот раз поговорим про технический пиар. Он помогает компаниям разговаривать на языке кандидатов и становиться привлекательнее для них.

Михаил Клюев рассказал, кому нужен технический пиар и чем занимается деврел в компании: https://goo.gl/nDfYPG

Новинка! Формируйте брендированные офферы одним кликом

Мы заботимся о времени рекрутеров, поэтому теперь офферы можно создавать внутри Хантфлоу. Просто напишите текст, скачайте готовый PDF-файл и сразу отправляйте кандидатам.

Попробуйте брендированные офферы прямо сейчас!

Стало известно, кто ведет скандальный канал WTF_HR

Авторы нашумевшего телеграм-канала @WTF_HR раскрыли свои лица!

Кто же это: https://goo.gl/9u1kNr

Live: Index Tech 2018

Завтра в 9:00 будем начнем прямую текстовую трансляцию с одной из лучших российских IT HR конференций

Все самое интересное для тех, кто не смог на нее попасть. Не пропустите!

https://goo.gl/U2cu1p

Начали прямую трансляцию конференции INDEX TECH.

Наш главный редактор уже в DI Telegraph. Читайте самые интересные тезисы спикеров о синергии IT и HR!

Добро пожаловать: https://goo.gl/U2cu1p

Инна Чернышова рассказала зачем запускать проект по обучению инвалидов IT-профессиям, как найти команду и с какими трудностями можно столкнуться.

«Изначальная цель нашего проекта — изменить социальную норму. То есть сделать так, чтобы для IT-компаний стало нормой брать на работу людей с ограниченными возможностями»

Читайте новое большое интервью: https://goo.gl/TgQ3j1

Приглашаем на секретную презентацию «Большой рекрутинг»

Скоро мы покажем миру рекрутинга кое-что настолько важное, что даже решили организовать для этого свой собственный ивент-презентацию.

Покажем много больших новинок и сделаем большое заявление. Это изменит рынок CRM для рекрутинга в России!

Если вы хотите увидеть это первым — скорее регистрируйтесь!

https://huntflow.ru/events

Представляем Картину дня — новый управленческий инструмент работы в Хантфлоу

Картина дня в Хантфлоу — удобный управленческий инструмент руководителя подбора или HR-директора.

Просматривайте картину в целом, узнавайте, насколько загружен определенный рекрутер или сколько вакансий сейчас открыты в нужном подразделении.

Подробный рассказ: https://goo.gl/DAAQqX

Мы уже в пространстве Digital October, через час здесь начнется секретная презентация Хантфлоу «Большой рекрутинг».

Ждем всех, кто получил наши письма с приглашениями!

Обещаем что то, что вы увидите, изменит ваше представление о CRM для автоматизации рекрутинга.

Через 10 минут начнется секретная презентация «Большой рекрутинг»

Сегодня мы изменим рынок CRM для рекрутинга в России! Расскажем о наших больших новостях и покажем самые яркие и важные новинки автоматизации рекрутинга. Сделаем большое заявление и покажем несколько потрясающих новинок.

Хотите увидеть все своими глазами? Смотрите прямую трансляцию с презентации прямо сейчас:

https://goo.gl/YS9ata

С невероятным успехом прошла наша презентация уникальных новинок для автоматизации рекрутинга. Спасибо всем, кто пришел! ❤️

На ней мы раскрыли главный секрет: Хантфлоу вышел на рынок энтерпрайза и теперь дает даже большим компаниям абсолютно потрясающий продукт с возможностью LDAP/IPSec/On premise.

Уже полностью перевели рекрутинг на Хантфлоу крупнейшие компании — Leroy Merlin, Рольф, Авито, Ланит, СКБ Контур и многие другие.

А еще нашим клиентам теперь доступны:
🔥крутейшая статистика конверсии писем
🔥встроенный планировщик корпоративных календарей Exchange и Google
🔥интеграции с VCV и с AmazingHiring
🔥объединение рекрутеров в команды
🔥уникальные мультивакансии
🔥и самое классное — звонки кандидатам прямо из Хантфлоу с возможностью записи разговоров!

Обязательно посмотрите полную видеозапись презентации (~30 мин) с живой демонстрацией новинок и несколькими сюрпризами, о которых мы здесь не написали:
https://youtu.be/5ivu0AH7W18

Президент Superjob.ru Алексей Захаров: Superjob.ru Алексей Захаров: «Менеджеров высшего звена учат в детском саду и семье.

И немножко в начальной школе, если повезло с учителем. Взрослых не учат нигде.

В самых крутых бизнес школах на программах МБА, тем, кого мама с папой научили тому, чему нужно, дают возможность приобрести новые социальные связи и узнать стандарты работы лучших корпораций. Только и всего.

Если в самую лучшую бизнес школу пришел человек, который не является топ менеджером уже, то и после MBA он не станет топом».

Читайте правдивую и острую прямую речь Алексея Захарова в HR-журнале Инсайт: https://goo.gl/k7hKhE