то есть на изи кто угодно, кто хочет подставить россию, может отравить кого угодно и тоже обнаружат новичок?\

то есть сегодня навальный, завтра тихановская

ну чтобы на россию не подумали - тогда не тихановская, а лукашенко

ну вот да

💼Законно ли обязывать работодателей в Москве отчитыватьcя о количестве переведенных на удаленку сотрудников?

Отвечает адвокат Агоры Федор СирошФедор Сирош

Сегодня, 6 октября, мэр Москвы своим указом №97 внес изменения в Указ №12. Этими изменениями Сергей Собянин обязал работодателей на территории Москвы информировать с 12 октября и каждый понедельник городское правительство о переводе не менее 30% сотрудников, в том числе исполнителей по гражданско-правовым договорам, на удалёнку.

Информирование городского правительства осуществляется на официальном сайте в личных кабинетах ИП и юридических лиц.

📩 Какие сведения, согласно указу, передаются предпринимателями?

📍Название организации;
📍ИНН;
📍ОГРН;
📍Юридический адрес;
📍ОКВЭД;
📍Общая численность сотрудников и исполнителей по гражданско-правовым договорам;
📍Количество работников на удалёнке;
📍Анкета (без персональных данных) в отношении каждого сотрудника, переведенного на удалёнку.

📩 Что указывается в анкете на сотрудника, который переведен на удалёнку?

✔️Номер мобильного телефона;
✔️Номер автомобиля (при наличии);
✔️Номер карты «Тройка» (при наличии);
✔️Номер карты«Стрелка» (при наличии);
✔️Номер социальной карты (при наличии);
✔️Номер временного льготного билета (при наличии).

‼️Ответственность

За непредоставление сведений грозит ответственность по ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

❓Законно ли привлечение к административной ответственности за непредоставление этих сведений?

Ответ на вопрос №17 Президиума Верховного суда РФ при оценке действующего ограничения дает нам представление, что судебная власть считает законным привлечение к ответственности по ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ тех работодателей, кто не предоставит данные каждый понедельник и/или не переведет не менее 30% сотрудников на удалёнку.

Президиум Верховного суда РФ смягчил ответственность лишь указав, что «наказание должно отвечать требованиям пропорциональности, справедливости и соразмерности, индивидуализации административной ответственности, а также соответствовать целям предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами».

При этом, анализируя судебную практику московского региона, трезвой оценки пропорциональности, справедливости и соразмерности следует ожидать лишь в экстерриториальных судебных инстанциях.

Отдельно хочется отметить, что работодатель не имеет права разглашать персональные данные сотрудников (в том числе номер мобильного телефона, указание которого требуется в анкете) без согласия последних.

➡️Прогноз развития ситуации

Неэффективность проводимых мер и вводимых правовых актов в совокупности с высокими штрафами по статье 20.6.1 КоАП РФ (до ₽300 000) преобразует энтузиазм работодателей в формализм и волокиту.

Правительство Москвы фактически заставляет работодателя в короткие сроки договориться с работником на условиях последнего о переводе на дистанционный метод работы, либо нарушить трудовое законодательство и незаконно — по собственной инициативе — прибегая к дискриминации, волевым решением перевести 30% сотрудников на удалёнку.

Предприниматель вынужден придумывать «конструкции», а значит вырастет количество «мёртвых душ». Уже сегодня работодатели формально нанимают по гражданско-правовым договорам «фиктивных» исполнителей, де-юре увеличивая штат сотрудников и переводя их на удалёнку для отчета перед Правительством Москвы.

В остальном ожидается огромный поток нарушений прав работников и нагрузки на инспекцию труда, которая до сих пор отреагировала не на все обращения работников в период марта—июня 2020 года.

вот это и непонятно. по какой причине предполагается, что только россия обладает этим веществом.

трусы кстати останутся..а вот что будет окружать американцев ..яб посмотрел 😂