а вот подняться из разработчика в менеджеры в том же месте у тебя эта предметная область уже есть, тебе просто надо начать больше рулить людьми вместо писания скриптов
а вот подняться из разработчика в менеджеры в том же месте у тебя эта предметная область уже есть, тебе просто надо начать больше рулить людьми вместо писания скриптов
Например меняю компанию меня не надо учить. Я все умею. Ток чуть с кодовой базой ознакомится которая +- везде одинаковая. А когда ты в одной компании перешёл из разработчика в менеджеры? Это же абсолютно новая область.
+ с мифической аурой шо там много профессионалов, у нас в стране особенно и в мире тоже управленческий кризис
многие управленцы работают 1 час в день, при этом некомпетентны за пару лет такой работы, если зп хорошая, они присаживаются на какие-нить стимуляторы типа амфетамина или кокса
многие управленцы работают 1 час в день, при этом некомпетентны за пару лет такой работы, если зп хорошая, они присаживаются на какие-нить стимуляторы типа амфетамина или кокса
достаточно понаблюдать за менеджерами за их потребительским поведением даже на работе — они реально многие маятся или развлекаются на совещаниях
а вот подняться из разработчика в менеджеры в том же месте у тебя эта предметная область уже есть, тебе просто надо начать больше рулить людьми вместо писания скриптов
Я вот почитав книги по менеджменту не так себе трансформацию представляю)
часто берут "мальчика" или "девочку" типа шоб снизить работу с продакт овнера, вместо того чтобы заняться автоматизацией. В итоге эти новички начинают запутывать процессы через себя и усложнять работу