EE
И что Егор, Артем и Евгений при куче дурацких правил бессмысленных и не рабочих, не могут понять кого стоит иногда выставлять проветриться , а кто хорошо влияет на общую атмосферу
Так это чат для кеков, зачем тут проветривать
Size: a a a
2020 March 04
ЕP
когда подсидишь?
руководители не понадобятся когда будет справедливое распределения вознаграждения на предприятиях, а не рыночное. Все станут друг заинтересованы. Я думаю это можно достичь в течении 10 лет с помощью нейронок и социализма
ЕP
рынок можно оставить капиталистическим, а устройство компаний зарегулировать
ЕP
например то что не компания будет нанимать специалиста, а специалист будет выбирать компанию
EE
руководители не понадобятся когда будет справедливое распределения вознаграждения на предприятиях, а не рыночное. Все станут друг заинтересованы. Я думаю это можно достичь в течении 10 лет с помощью нейронок и социализма
Ты сначала определи как считать справедливое вознаграждение)
ЕP
Ты сначала определи как считать справедливое вознаграждение)
алгоритмами
EE
например то что не компания будет нанимать специалиста, а специалист будет выбирать компанию
И справедливое вознаграждение)
EE
алгоритмами
Ну ну) как сейчас поиск ранжируеься)
ЕP
И справедливое вознаграждение)
ну учитывать количество лет, состояние компании на момент прихода специалиста, перфоманс его отдела(системно, а не рафинировано)
ЕP
Ну ну) как сейчас поиск ранжируеься)
ну а ща в компаниях как будто не заняты все самопиаром у начальника
ЕP
понято появятся любители "хакать систему"
ЕP
но их ща как то до хера уже
ЕP
90% руководства в рф айти компаниях
ЕP
опять же если будут условия уравнивающие прогрессивным налогом, то не будет мотивов пролезать в самый вверх
ЕP
сегодня есть тренд на это
ЕP
еще бы хорошо если компания за 5-10 лет не начала приносить пользу рынку и обществу, ее принудительно ликвидировать
ЕP
чет получается
ЕP
без социального рейтинга не обойтись
ЕP
ЕP
ну киберпанк близок