s
У нас можно ответить «не знаю этого человека»
а такое вообще увеличит шанс человека по сравнению со стандартной подачей заявки?
Size: a a a
2021 February 03
АУ
Я реферрила бывшего коллегу, написала там, как он крут (не врала), подходил хорошо по бэкграунду, а с ним разговаривать даже не стали 🌚
A
Я реферрила бывшего коллегу, написала там, как он крут (не врала), подходил хорошо по бэкграунду, а с ним разговаривать даже не стали 🌚
Надо хайрингу иногда писать если конкурс большой
АУ
A
Надо хайрингу иногда писать если конкурс большой
Вряд ли большой. Там скорее всего другое было
A
Ну и в целом найм это лотерея та ещё.
s
да любой тип реферала не увеличивает шанс приема, он увеличивает шанс что рекрутер хотя бы взглянет на резюме, за "не знаю этого человека" - bounty как правило не полагается
никто и не говорил о шансе приёма
просто странно, что шанс быть рассмотренным у рандомного человека с сайта меньше, чем у такого же рандомного человека, но который нашёл кого-то из компании, кто прореферит его как незнакомца
просто странно, что шанс быть рассмотренным у рандомного человека с сайта меньше, чем у такого же рандомного человека, но который нашёл кого-то из компании, кто прореферит его как незнакомца
A
никто и не говорил о шансе приёма
просто странно, что шанс быть рассмотренным у рандомного человека с сайта меньше, чем у такого же рандомного человека, но который нашёл кого-то из компании, кто прореферит его как незнакомца
просто странно, что шанс быть рассмотренным у рандомного человека с сайта меньше, чем у такого же рандомного человека, но который нашёл кого-то из компании, кто прореферит его как незнакомца
как Кристина написала выше, обычно говорят с тем кого реферят вначале хотя бы понять насколько соответствие
ET
никто и не говорил о шансе приёма
просто странно, что шанс быть рассмотренным у рандомного человека с сайта меньше, чем у такого же рандомного человека, но который нашёл кого-то из компании, кто прореферит его как незнакомца
просто странно, что шанс быть рассмотренным у рандомного человека с сайта меньше, чем у такого же рандомного человека, но который нашёл кого-то из компании, кто прореферит его как незнакомца
Ну ты можешь не знать человека лично, но ты уже посмотрел его сиви и оценил экспириенс, что сокращает работу эйчара
A
ну и для ХР это допфильтр.
A
смотри на это как краудсорс
ET
Тем более, у тебя может быть более глубокое представление какой-то роли и того, кто на нее подходит / нет, по сравнению с эйчаром
RE
Привет всем ;)
A
Привет всем ;)
и тебе не хворать. Ты хто такой?
НD
никто и не говорил о шансе приёма
просто странно, что шанс быть рассмотренным у рандомного человека с сайта меньше, чем у такого же рандомного человека, но который нашёл кого-то из компании, кто прореферит его как незнакомца
просто странно, что шанс быть рассмотренным у рандомного человека с сайта меньше, чем у такого же рандомного человека, но который нашёл кого-то из компании, кто прореферит его как незнакомца
95% резюме с сайта удаляются автоматическими фильтрами)
RE
Ну и, вопрос;) человек
A
Ну и, вопрос;) человек
это недоказано.
RE
Ну у тебя вопрос аналогичен;) я тебя и ответил
A
Ну у тебя вопрос аналогичен;) я тебя и ответил
у нас тут обычно пишут хто и зачем.