стало интересно

Наверное, с основного: себе отбирала, кандидатов 20 было тогда на эту позицию.
Я выбрала <подставить нейм>
Объясню почему:
1. Не нужно человеку по 3 раза повторять одно и тоже. Показал, научил и оно само катится. Вот с ней как раз моя разработанная система адаптации и взлетела (я показывала эту процедуру на конфах, вы видели), а с предыдущим сотрудником нет. Называется: просто четенько делать надо и с регулярным менеджментом, да и просто хотеть, чтобы все это работало.

Эх, Бэмби! Я тебе из храма в Италии открытку привезла, а ты на меня наговариваешь при всем честном народе

репутацию мне портишь

как же так

Извините

шо это

топ 20 HRD Украины

Попахивает враками

а больше и нечего рассказывать. Не пишут, а мне и не больно то хотелось)

нету тригеров , чтобы писать =\

они считают других рекрутёров истеричками и не доверяют мнению, поэтому чёрные списки очень локальные.
Но достигают размеров «ходим чатиком «на кофе»»

а можно вообще из таких " не списков" реабилитироваться? насколько критичным должно быть поведение?

чтобы попасть  в них

отказ постить сиськи в чат — довольно веская причина попадания в списки, я думаю

можно вести себя достойно и не бояться списков

Так туда надо постараться попасть еще