АМ
Есть 2 претензии руководства к сисадмину:
1 - За что я тебе плачу, если нихрена не работает?
2 - За что я тебе плачу, если всё и так работает?
Size: a a a
2020 July 17
АГ
Если тебя не ценят, ты перестаёшь ценить в ответ, аналогично должно касаться всего. Хотя когда я был в гостях в Европе, мне одна девушка инженер сказала, если тебя не замечают или не ценят, ты просто мало работаешь или мало приносишь пользы, тебе нужно больше работать.
Ну меня ценят именно за то что я могу решить разные проблемы, зачастую не связанные с основными обязанностями, либо найти стороннее решение, за счет подбора исполнителя. Последнее предложение это мое отношение, а не фраза руководства.
ДT
Я один раз проявил инициативу, узи хотели отремонтировать винт полетел, так собирались аппарат в москву типо отправлять и просили 100тр. Винт я взял с нз, обратился к другу медтехнику, он достал операционку и инструкцию все поставили, когда пришел попросить 10тр чтоб друга отблагодорить, хотя и 5 он был бы доволен, сказали нет денег, после этого в ремонт не лез больше
руководству просто так выдать деньги невозможно, а вот подписать договор на ремонт на 10к - вполне реально, только нужна фирма, согласование, счета, бухгалтерия.
ИБ
Все они могут когда хотят, например через премию тому кто решил дорогостоящую проблему
SK
руководству просто так выдать деньги невозможно, а вот подписать договор на ремонт на 10к - вполне реально, только нужна фирма, согласование, счета, бухгалтерия.
Им было сначало озвучено что по договору с фирмой за 35 или за наличку за 10(можно мне или им самим добавить премию и все). В принципе уже пофиг, 3 года прошло и я там больше не работаю
ДT
премия - это отрезается из бюджета зарплаты, то есть нужно кому-то уменьшить, договор - это из общего бюджета. Потому свою зарплату резать - руководству мешает жадность.
RN
премия - это отрезается из бюджета зарплаты, то есть нужно кому-то уменьшить, договор - это из общего бюджета. Потому свою зарплату резать - руководству мешает жадность.
Не совсем так, если денег больше чем можно заплатить, пихают в премию.
RN
Не могут же платить стимулирку больше 4 окладов ...
ДT
Не совсем так, если денег больше чем можно заплатить, пихают в премию.
у нас премии рассчитываются равномерно по всем сотрудникам отдела, чёткими одинаковыми процентами, и так во всех подразделениях больницы.
Премирования за хорошую работу - вообще не бывает.
Премирования за хорошую работу - вообще не бывает.
RN
у нас премии рассчитываются равномерно по всем сотрудникам отдела, чёткими одинаковыми процентами, и так во всех подразделениях больницы.
Премирования за хорошую работу - вообще не бывает.
Премирования за хорошую работу - вообще не бывает.
Я говорил более глобально :)
ДT
😁 кстати по деньгам. Выплаты по ковиду, которые по 80к на врача - поступают сверху, из федерального бюджета, а вот отпускные, на основе расчёта средней с этими 80к - нужно платить из больничного, потому фонд зарплаты к концу года просто помрёт у нас в больнице.
SK
премия - это отрезается из бюджета зарплаты, то есть нужно кому-то уменьшить, договор - это из общего бюджета. Потому свою зарплату резать - руководству мешает жадность.
ну не премией а стимулирующей можно догнать, премия да раз или два в года и то не всем
а стимулирку каждый месяц
а стимулирку каждый месяц
ДT
ну не премией а стимулирующей можно догнать, премия да раз или два в года и то не всем
а стимулирку каждый месяц
а стимулирку каждый месяц
ну стимулирка есть, но она же именно каждый месяц, а не за то что там сэкономил разок на дорогостое
D
ну не премией а стимулирующей можно догнать, премия да раз или два в года и то не всем
а стимулирку каждый месяц
а стимулирку каждый месяц
согласен, что найти механизм можно как проплатить сотруднику. Хотя стимулиркой не всегда, сейчас кто в систему баллов ушел, может не быть критериев, а ПСН не все по положению могут давать, но если бы буху задачу дали, он бы ее решил однозначно.
RN
согласен, что найти механизм можно как проплатить сотруднику. Хотя стимулиркой не всегда, сейчас кто в систему баллов ушел, может не быть критериев, а ПСН не все по положению могут давать, но если бы буху задачу дали, он бы ее решил однозначно.
Любой может вывернуться наизнанку, вопрос только зачем ...
А
у нас премии рассчитываются равномерно по всем сотрудникам отдела, чёткими одинаковыми процентами, и так во всех подразделениях больницы.
Премирования за хорошую работу - вообще не бывает.
Премирования за хорошую работу - вообще не бывает.
У нас вообще никаких премий не бывает никогда. Особенно круто когда к дню медицинского работника получают все, а мы же не медики. А вот как на УЗИ диск навернется, так сразу медики. Надо помогать, а то денег нет, а мы держаться должны :)
M
У нас вообще никаких премий не бывает никогда. Особенно круто когда к дню медицинского работника получают все, а мы же не медики. А вот как на УЗИ диск навернется, так сразу медики. Надо помогать, а то денег нет, а мы держаться должны :)
Странно у вас. У нас всем премии дают
ДT
У нас вообще никаких премий не бывает никогда. Особенно круто когда к дню медицинского работника получают все, а мы же не медики. А вот как на УЗИ диск навернется, так сразу медики. Надо помогать, а то денег нет, а мы держаться должны :)
ну яж не про свой отдел говорю, у нас тоже 1 премия за год примерно, зато вот медикам почти каждый месяц
АЗ
Не выйти на пару дней на работу и телефон вырубить. Причем всем это сделать хором. Будет тогда забастовка. Вот и пусть экономят.