у нас в компании надо было найти кучу инженеров
причем, политика была, брать синьоров. ну или стронг мидлов
и как-то так уперлись, что казалось, будто всех кандидатов просмотрели. новых не находили, а вакансии все еще не закрыты
и потом начали интернов брать. обучать их и внедрять в команды
один из выходов)
а у меня хорошая компания
я не утверждаю, что там где тебе предлагали классно, но, наверное, это не всегда показатель говняности