Если для проекта это не надо - то я бы может быть просто так спросил что знаешь по этому вопросу. Но нафига мучать если человек не работал и для проекта не надо. Да и я сам не шарю сильно 😂
ну тех вопросы например какие - вот спрошу я у кандидата сталикиавалс яли он с подписками или покупками. он говорит да. я говорю а вч ем разница между подпиской и покупкой? а есть ли и те и те в иос и ведроиде? — щас загуглю ответ плохой)))
тож самое наприер када спрашиваешь с постманом опыт. написано в резюме опыт тестов в постмане. говоришь на собесе был опыт? говорит да тесты в постмане я вообще спец. говоришь оки - раскажи пожалуйста как тест писать в постмане. как запускать как интегрировать. а ой ну я просто колекции открывал и нажимал кнопку сенд
ну у нас вроде не спрашивают ниче, HR сами там. Мы спрашиваем везде по чуть-чуть, у нас задача выявить где кандидат силен а где нет. Чтоб после собеса ему могли предложить подходящий проект (продукт) с его скилами