A
В основном на встрече сразу. Но был один, сослался на загруженность и попросил домой "до завтра". Потом не смог объяснить зачем побил на микросервисы доменку)
Size: a a a
2019 December 20
P
В основном на встрече сразу. Но был один, сослался на загруженность и попросил домой "до завтра". Потом не смог объяснить зачем побил на микросервисы доменку)
Кстати, этот тренд всеобъемлющего переписывания всего и вся на MSA уже набил оскомину.
A
Это да
DD
Дичь же можно отсечь на интервью?)
Не всех
DD
Именно на встрече или офлайн?
После встречи
DD
В основном на встрече сразу. Но был один, сослался на загруженность и попросил домой "до завтра". Потом не смог объяснить зачем побил на микросервисы доменку)
Он так умел-)
IN
Прошу меня простить
Но это единственное место
Куда это можно разместить
С ПЯТНИЦЕЙ
Но это единственное место
Куда это можно разместить
С ПЯТНИЦЕЙ
PS
Dmitrii Dima
Решал, решаю и даем решать. Ибо иногда такую дичь пишут на всем серьезе
А бывало такое, что дичь, забрил кандидата, а потом через время понимаешь, что сам просто тогда до этого не дорос?
DD
Petr Shmotov
А бывало такое, что дичь, забрил кандидата, а потом через время понимаешь, что сам просто тогда до этого не дорос?
На прошлом месте такое было
DD
После этого пересмотрел методу оценки
d
Petr Shmotov
А бывало такое, что дичь, забрил кандидата, а потом через время понимаешь, что сам просто тогда до этого не дорос?
Хорошо бы учитывать это до начала собеседования.
Лично меня (alarm! субъективное мнение) раздражает роботоподобность собеседующего, когда он идет по пунктам опросника и принимает только заготовленный ответ, а также верит в непогрешимость своего ответа, не заинтересован в получении фидбека на ошибки в задании
Лично меня (alarm! субъективное мнение) раздражает роботоподобность собеседующего, когда он идет по пунктам опросника и принимает только заготовленный ответ, а также верит в непогрешимость своего ответа, не заинтересован в получении фидбека на ошибки в задании
AB
Хорошо же. Сразу видно, что не стоит с таким собеседующим работать.
PS
Хорошо бы учитывать это до начала собеседования.
Лично меня (alarm! субъективное мнение) раздражает роботоподобность собеседующего, когда он идет по пунктам опросника и принимает только заготовленный ответ, а также верит в непогрешимость своего ответа, не заинтересован в получении фидбека на ошибки в задании
Лично меня (alarm! субъективное мнение) раздражает роботоподобность собеседующего, когда он идет по пунктам опросника и принимает только заготовленный ответ, а также верит в непогрешимость своего ответа, не заинтересован в получении фидбека на ошибки в задании
Это да, тем более, архитектура не математика, наука не точная, и решений по одной задаче может быть несколько, и все корректные, со своими плбсами-минусами
d
Хорошо бы учитывать это до начала собеседования.
Лично меня (alarm! субъективное мнение) раздражает роботоподобность собеседующего, когда он идет по пунктам опросника и принимает только заготовленный ответ, а также верит в непогрешимость своего ответа, не заинтересован в получении фидбека на ошибки в задании
Лично меня (alarm! субъективное мнение) раздражает роботоподобность собеседующего, когда он идет по пунктам опросника и принимает только заготовленный ответ, а также верит в непогрешимость своего ответа, не заинтересован в получении фидбека на ошибки в задании
Офтоп, я понимаю что зачастую это моя проблема (overqualified по сравнению с собеседующим)
AM
Petr Shmotov
Это да, тем более, архитектура не математика, наука не точная, и решений по одной задаче может быть несколько, и все корректные, со своими плбсами-минусами
Понятийны аппарат тоже может быть разным. Люди вроде об одном, но разными словами.
Ну и не складывается.
Ну и не складывается.
АЕ
Офтоп, я понимаю что зачастую это моя проблема (overqualified по сравнению с собеседующим)
Ну если показывать на собеседовании, что "я крут, а ты не очень, и мы оба это понимаем", то собеседование будет провалено, так как работодателю просто не захочется работать с профессионалом, который не очень в личном общении.
d
Надо уметь работать с разными людьми, soft skills у архитектора должны быть на должном уровне. Вы полностью правы
PD
Хмм, я должен очень хотеть на какое-то место, чтобы делать тестовое. Но пока ни разу не приходилось. Да и смысла нет, весь контекст в тестовое не вложить, а без него все равно фигня получится. Так что считаю, что тестовое на собеседовании говорит о низкой квалификации нанимающих - и зачем к ним идти?
DD
Хмм, я должен очень хотеть на какое-то место, чтобы делать тестовое. Но пока ни разу не приходилось. Да и смысла нет, весь контекст в тестовое не вложить, а без него все равно фигня получится. Так что считаю, что тестовое на собеседовании говорит о низкой квалификации нанимающих - и зачем к ним идти?
🤔 ну как пример - условие работа через дмз, 70% врубают между сегментами маршрутизатор межсетевой экран - говорят это оно. Хотя на всю требуху лично отвечают норм, делали знаем умеем