VA
Я сейчас не про найм за 300, извините
Size: a a a
2019 March 04
SU
Чем гадать, что за цифирка там в ёкселе написана, предлагаю составить список вопросов для такого рода объявлений. Ведь слово лучший в описании вакансии может означать не то, что нужен самый хороший EA, а то, что позиция закрывается по результатам конкурса из нескольких соискателей... В общем, мой вариант списка вопросов 1) Какой позиционный уровень(или как там оно называется) у этой позиции 2) Выше он или ниже, чем начальник отдела, руководитель службы, директор департамента и т.д. 3) кому подчиняется разыскиваемый персонаж (вычтем из грейда начальника 1-2 позиции) 4) а есть ли в компании другие похожие специалисты(руководители). А в общем, корпорациям пофигу кого брать: юристов, финансистов, ИТ-архитекторов - все посчитаны, если не по аналогичным позициям в этой компании, то в среднем по отрасли и региону и пр.
Плюсую. Эта информация расскажет обо всем
MS
Vasily
Свежо предание..
Сам много раз это делал. Чувствуешь себя, иногда, полным идиотом. Так в другом операторе связи у меня было два(!) решения Правления о выделении позиции, но HR-ы отказывались их выполнять, аргументируя, что Правление в этом не очень разбирается и просто ошиблось. Тем не менее, так или иначе и ФОТ добывается и позиции, главное чтоб человек был
СГ
Сам много раз это делал. Чувствуешь себя, иногда, полным идиотом. Так в другом операторе связи у меня было два(!) решения Правления о выделении позиции, но HR-ы отказывались их выполнять, аргументируя, что Правление в этом не очень разбирается и просто ошиблось. Тем не менее, так или иначе и ФОТ добывается и позиции, главное чтоб человек был
Последняя фраза бесценна 👍🏻
V
Тогда вопрос к уважаемому оператору, почему от него таки ушел хороший EA и почему он его не удержал?
VA
Я думаю "EA" можно заменить на "*"
MI
Vasily
Тогда вопрос к уважаемому оператору, почему от него таки ушел хороший EA и почему он его не удержал?
Он мог уехать зарубеж, умереть, сесть в тюрьму, фатально заболеть, уйти в дауншифт, уйти на повышение,.. - да всё, что угодно могло случиться. Это не так важно. А если что-то плохое произошло, то даже на собеседовании вам об этом не скажут.
MS
Vasily
Тогда вопрос к уважаемому оператору, почему от него таки ушел хороший EA и почему он его не удержал?
Имхо странный вопрос. Топы ит-корпораций несколько лет назад, например, гуляли от одной к другой. Думаете, IBM например не удержал кого-то из руководства?
MI
Взять отпуск по уходу за ребёнком мог в конце концов.
MI
По поводу вилки: в соседних чатиках с вакансиями указание зарплатной вилки является обязательным условием публикации вакансии (иначе публикацию удаляют).
MI
В Европе, говорят, где-то обязательно публиковать нижнюю границу зарплаты в каждой вакансии.
СГ
Мне, право, несколько непонятно, почему столько вопросов про зарплату, но нет вопросов про то, что надо делать? За хорошие деньги можно чем угодно заниматься? И где же резюме, коллеги, что вас останавливает 😉
EN
Мы от нас выдвинули делегата, он сходит, все разведует...
MI
Мне, право, несколько непонятно, почему столько вопросов про зарплату, но нет вопросов про то, что надо делать? За хорошие деньги можно чем угодно заниматься? И где же резюме, коллеги, что вас останавливает 😉
Локация. Не хотелось бы переезжать.
СГ
Логично 👍🏻
A
A
*Москва
AP
https://t-systems.jobs/careers-ru-ru/jobs/ru/115465/Solution-Architect-%28T_Magic%29/Saint_Petersburg.html
#вакансия #spb #full-time
ко мне в команду
#вакансия #spb #full-time
ко мне в команду
хм. а мне прислали от т-системс сегодня IoT BigData Architect нужен🧐
SL
хм. а мне прислали от т-системс сегодня IoT BigData Architect нужен🧐
Возможно, нужен личный контакт того кто набирает?
AP
Возможно, нужен личный контакт того кто набирает?
Скорее нужен релевантный запрос