Интересно. Т.е. компания, предложившая оффер, реально может изменить свое мнение неожиданно и без обязательств? Как много поменялось в жизни...

ну есть банк ГПБ. В котором так премии до сих пор прописаны. Все на усмотрение руководителя департамента. И тут уже от личных качеств зависит. Есть там один который всем вновь прибывшим во втором полугодии в качестве 13й зп по 100 рублей выписывал

Весьма полезная информация.  Надо учесть.

ну, юридически да или почти всегда да. Так же, как и принявший оффер кандидат может передумать уже потом.
Практически - я не встречал, чтобы компании переобувались после оффера

чаще всего нюансы выступают уже на этапе оффера

а еще один напряжный момент, когда оффер присылают не с рабочего мыла

Это через мыло HR'а ? Ну да, тоже странно.

так делают как раз в компаниях где что-то белое, но большая часть черная в конверте

серость мне кажется надо расширить, это не только про легальность с юридической точки зрения, но еще и про прозрачность для обеих сторон.
серая зп - это еще и когда не ясно как и по каким (изменчивым) критериям выдается бонус.

Ну тогда 90% всех работодателей - серые

Тк в положениях о бонусах чаще всего написано что-то подобное «в зависимости от финансовых показателей компании»

#вакансия #job #Москва
Вакансия: Архитектор решений/Solutions architect
Компания: M.Video
Формат работы: Офис/удаленно
Занятость: Полная
Зарплатная вилка: 250 000 - 350 000 руб. net
Контакты: Анастасия  
telegram: @lubava_95

О проекте: формируем портфель проектов, старт со следующего года. На данный момент идут активности, связанные с маркировкой товара, автоматизацией последней мили.

💸 Мы предлагаем:
🔺Оформление по ТК РФ;
🔺ДМС, включая стоматологию;
🔺Гибкое начало рабочего дня;
🔺Возможность удаленной работы;
🔺Льготные программы и скидки на товары и услуги компании;
🔺Интересные корпоративные мероприятия;
🔺Офис в шаговой доступности от метро Красносельская.

📎 Основные задачи:
🔸Общение с бизнесом на предмет выяснения потребностей и стратегии развития направления финансов;
🔸Создание сложных интеграционных решений на большом ландшафте (120+ систем).

✅ Необходимые навыки:
🔹Опыт работы с операционными логистическим процессами (от 5 лет и более);
🔹Знания в области материального учёта, сбыта, понимание процессов складской и транспортной логистики, бизнес-процессов по учёту и продажам в розничном магазине и интернет-магазине;
🔹Понимание предметной области в грузоперевозках, управлении цепочками поставок и запасами;
🔹Анализ бизнес-процессов управления поставками, управление запасами, управление складом, складская и транспортная логистика;
🔹Развитые коммуникативные навыки, опыт курирования команды, взаимодействия с заказчиком;
🔹Уверенность в своих решениях, выступление в роли заказчика изменений, реализация бюджета.

#вакансия #Архитектор #DWH/Data Lake #Москва
В команду  для создания платформы данных в одной динамичной Компании  :) Опыт создания DWH/Data lake - решений, построения платформ обработки и управления данными. Определение технологического стека одна из первых задач. У кого есть интерес, добро пожаловать в личку, расскажу детали и подробности.

Добрый день! Правила этой группы https://t.me/itarchitect_jobs/8681

Интересная статья с точки зрения тенденций.
"Сейчас стоимость компании во многом определяется краткосрочными результатами, текущей прибыльностью и ликвидностью. Квартальные отчеты и моментальная стоимость (курс акций) стали основным определением успеха, изменив то, как компании оценивают сотрудников, и, естественно, наоборот... Ни у одной из сторон нет преданности и лояльности, есть только непрекращающаяся борьба за то, чтобы получить «свое»."

https://www.e-xecutive.ru/management/practices/1992902-ulovka-22-ekonomiki-uvolnenii-i-ekonomika-znanii

Платный ресурс со скамерскими баннерами, мм

да и не по теме чата

Да уж! Удаляю

не такой уж платный. Не читали, а осуждаете )

На середине статьи требует регистрацию, чтобы дочитать. Спасибо за бесцельно потраченные 10 минут жизни )