Мопед

очень даже возможно. Я, например, оформлена

#Киев #кандидат #верстальщик  #Junior Front-End

Коллеги, кому ответственного кандидата?
Правда начинающий еще, но не пожалеете
Очень быстро учится, глубоко копает, свободный английский👌
Рассматривает и удаленку, и офис
При чем за трудоустройство предусмотрен бонус🙈
Пишите, кину контакты и резюме

Здравствуйте коллеги! Есть ли здесь рекрутеры-фрилансеры из Белоруссии? Так же обращаюсь к фрилансерам из России и Украины.
Поделитесь примером договора на оказание услуг🙏🙏🙏
Буду очень благодарна

#Москва #HR #рекрутер #офис

Коллеги, кто только начинает входить в профобласть HR, я ищу себе в помощники ассисстента/стажера/начинающего рекрутера (с оплатой труда и официальным оформлением)
За всеми подробностями обращайтесь в лс)

Всем привет! Делаю электронного безопасника в помощь hr-ам, чтобы быстрее проверять кандидатов по открытым базам. Напишите пожалуйста в личку, кто проверяет кандидата по различным открытым источникам. Интересен ваш опыт.

Подскажите пожалуйста, есть в telegram чаты сообществ рекрутеров в массовый подбор?

Ну подскажите же человеку чаты рекрутеров. Он хочет заменить вас компами.

про замену рекрутеров речи не было )

На старой работе помогал  HRу, гуглил разрабов по соцсетям и т.д (с согласия соискателя) . Но имхо речь о приеме на работу принимается на основе проф. качеств, а не копания в личной жизни кандидата. Нам важно, чтобы человек уме писать код, а чем он занимается с 5 вечера до 9 утра следующего дня не нашего ума дела.

Если все в рамках закона то это его права, а если незаконное, то тем более не наша компетенция, а полиции  +  сбор о человеке и какая-либо систематизация даже открытых данных без его письменного согласия чревато юридически. Т.е. любой пробив по базам с письменного согласия соискателя и в рамках закона. Если подобный комплайенс у вас есть, то это мегакруто.

пока гипотеза, что есть крупные компании и там есть службы безопасности и там есть комплайенс, но только после сбора согласия с кандидата. А есть мелкие компании, у них нет своей службы безопасности и задачи безопасника выполняет либо hr, либо руководитель.  Может у вас есть знакомые hr-ы, в обязанности которых еще и проверку кандидатов добавили - поделитесь пожалуйста контактами

Поговорю, отвечу вам немного позже, у нас обычно до винтика проверяли только кандидата на замещения материально-ответственной должности, остальных смысла нет. В компаниях процесс организован так, что даже если отдельный сотрудник сольет налево все, что знает, то это мало чем повредит. Все знают, только то что им положено знать.

не более

а что за должность была?

Тут я тоже согласна. Зачем Вам это? Какая разница есть у него просроченные кредиты, ипотеки? Какую инфу Вы хотите собирать? Все адреса квартир и когда выезжал из РФ? Нафига это? Если был судим - это другое можно через другие сети проверить. Считаю, Ваша идея может и хороша для Вас, но я не вижу надобности в такой программе.

Материально отвественное лицо в принципе так проверять можно и нужно. Вижу регуляторные проблемы только. В России правда, закон, что дышло, но это совсем другая история

Многие компании, особенно с гос.участием, пытаются снизить тем самым для себя риски. Долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа + аффилированность с другими компаниями. Риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений.

Айтишников смысла проверять нету... ХХ %наркоманы/алкоши))

ага, поэтому и попросил накидать ссылок на чаты, где жизнь про реалии массового подбора, кажется, это история им ближе