#whois
Коллеги, добрый день!)
Рада присоединиться к чату)
Алена Карбукова (компания Kelly Services)
Специалист по подбору персонала

Если вы вдруг больше не можете отправлять сообщения в чат, как Mike, значит вы в рид онли. Что бы его жертва не была напрасной - пожалуйста пишите у вакансий зарплатную вилку, а претензии к коллегам не в формате - «меня бомбит 2 сообщения ни о чем, а вас нет?!»

#whois коллеги, всем привет! Я из Петербурга,действующий бизнес-тренер в крупном банке и по совместительству стажёр в it подборе. Планирую попробовать новый род деятельности, кому интересен hr с опытом тренерства и сорсинга - буду рада😊

Доброго дня, участникам чата!
Подскажите, пожалуйста, почему такая ситуация сложилась :)
Мой брат уехал в Германию работать ios-разрабом. Опыт на сегодняшний день 1.2 года.
В резюме есть то, что джуниоры ещёё не знают (широкие знания бэкенда, кордата), но по опыту не миддл, сами понимаете.
С предыдущего места работы уволился добровольно спустя 2 месяца работы ( на удивление, даже у немцев может быть несоответствие обещаний при приеме).
Сейчас так же в поиске работы. откликается на вакансии джуниор, но тут уже отказы в основном, а если откликаемся на миддл, то идут собеседования, тестовые и прочее. Но когда выходим в финал в вакансии отказывают из-за недостатка опыта ( хотя техническое собеседование проходит и тестовое сдает отличное). На джуниорские позиции отказывают, тк говорят нужен кандидат с меньшим опытом 😐
на зп высокую не рассчитывает, сейчас лишь бы взяли на работу.
для себя сделал ios-приложение под монетизацию, проходит тесты, в резюме ещё не добавили.

Если у кого есть минутка, можно в личку, можно здесь, что не так делаем с Вашей, HR-рской, точки зрения

У нас многие в таких ситуациях , особенно на ремоут, просто приписывали себе дополнительные несколько месяцев опыта. Даже срабатывало часто

А звездов не дадут? Европа же

Насколько помню из всех случаев - проверяли на достоверность всего 3-4 раза, и только одному из них отказали

Сейчас в Европе, тк вакансий джуниорских больше, чем у нас в России, есть возможность набрать опыт. Получается 2 года назад взяли в Германию, так и закрепились. На миддл бы и в Россию вернулись, но у нас миддл от 3х аж просят
эх.

В этой ситуации можно и занизить и завысить опыт, если для Джуна у него много, то можно сделать столько,сколько их устраивает)

Коллеги, подскажите чаты/каналы с вакансиями вэб дизайнеров

макеты/UX/UI

Шик блеск
Спасибо

Ну и что бы к этой теме больше не возвращаться - если вы здесь что бы узнавать новое, делиться опытом, найти работу, предложить работу, но иногда выпиваете или включается режим коментатора телевизора - помните что пьяный или бесполезный треп никому не интересен и вас могут за него поставить в рид онли и вы лишитесь права голоса - пользуйтесь своей свободой в профессиональных целях и с умом, пожалуйста.

Коллеги, в каком формате привычно оформлять офферы в ИТ? Бланки фирменные/ просто письмо от HR с условиями?...

На фирменном бланке от hr с условиями предложения

Кажется не только в IT, много где, оффер больше похож на бланк в фирменном стиле)
Но есть те, кто письмом отправляет, я видела.
Бланк посерьёзнее, вызывает доверие, имхо.

Всем привет! Это #запроснарекомендацию 🙏🏼🙏🏼

#вакансия #backend #php #fulltime #middle
#вакансия #backend #php #fulltime #middle
Москва, м.Третьяковская, можно удалённо. ЗП 90-160

🎾Мы VCV - крупнейшая (и крутейшая😉) HR-tech плаформа на россйском рынке, в 2017 году открывая свой офис в Сан-Франциско, а в апреле 2019 в Токио. Среди наших клиентов — Сбербанк, Билайн, Mars, Danone, Uniliever, Сибур, Bosch, L’Oreal, Metro C&C, PWC и ооочень много других!

🎾Ищем в команду backend-разработчика, который знает как разработать новый API для сервиса, как подружить сервис с внешним API и как доработать существующий функционал под новые требования

🎾Задачи
•Оптимизация, развитие и поддержка существующего программного кода (система видеоинтервью, система аналитики, биллинг);
•Разработка новых и поддержка существующих сервисов сайта, развитие функционала;
•Интеграция со сторонними сервисами;
•Написание технического проектирования под конкретную задачу (UML и проектирование БД, если требуется)

🎾Важно, чтобы у кандидата был опыт:
•Zend Expressive (и отдельные компоненты Zend Framework)/Silex/Laravel
•PostgeSQL и ORM Eloquent
•Redis, Beanstalkd, Memcached
•Владение современными инструментами разработки  (git, phpstorm, phpcs, phpstan, codeception, если есть базовое понимание docker, то как плюс)

Контакт - @tatianabirdie

ну вот я такую практику и хочу внедрить) коллег убеждаю