Один из наших коллег считает, что Java проще и дешевле, потому что многие еще считают Kotlin эзотерическим. А те кто не боится эзотерики уже перешли, потому что умнички ( предполагается что их меньше и они дороже). Так считает другая ваша коллега.

Просьба ко всем:

Пользуйтесь реплаями, старайтесь отвечать на конкретные вопросы, если хотите помочь.

Я молчу про намеренно безграмотный русский с пренебрежением к пунктуации и синтаксису (это я понимаю проф деформация), просто вытираю кровь из глаз и листаю дальше.

Супер, спасибо! Уже по другим каналам от коллег идут мнения, что все равно Андроид закончится Котлином))) и лучше сразу на нем)

Скорее уже Flutter от гугла

Свифт и котлин

Спасибо! А вы почему так считаете?

Из опыта общения с мобильщиками. Плюс эпл и гугл достаточно ясно назвали  эти языки приоритетными  на своих платформах

#рекомендация #кандидат
Коллеги, доброе утро!
есть кандидат, в активном поиске работы.
Молодой, амбициозный, фанат автоматизации
На последних позициях был senior/team lead (head of UI)
Работал в двух зарубежных стартапах.
Что умеет:  web ( frontend: Vue/react/mobx/web components, redux/xstate; backend: go/nodejs/Python), typescript
Что важно: интересный проект, преимущественно удаленка, если офис то Мск, в перспективе готов к релокации.
Хотелка немаленькая, скорее зарубежная компания.
Резюме скину в личку.

Поддерживаю.
В ноябре искала команды по разработке мобилок. Большинство из них либо уже на свифте и котлине, либо активно переходят)

Спасибо!

Благодарю за мнение!

Привет! Ищу HR-менеджера в небольшую ИТ-команду (около 20 человек, распределенная команда, клиенты Яндекс, DocDoc и другие). В хорошем контакте с владельцем бизнеса нужно будет делать ИТ рекрутинг (мобильная разработка и не только, 1-2 вакансии/мес), развивать HR бренд, создавать базу знаний, организовывать обучение, работать с мотивацией.
Нужен самостоятельный HR, который будет и стратегом, и организатором, и будет заботиться о команде.
Опыт инхаус не обязателен, а вот ИТ подбор надо уметь на хорошем уровне :)
Если вы закрывали через LinkedIn или умеете так site:docs.google.com/document/ intitle:(резюме OR CV OR resume) + (Москва OR Moscow) + Java, то мы вас обнимем и отправим на встречу с нашим заказчиком)

Москва, офис в 5 минутах от храма Христа Спасителя, переговорка с камином, 100-150К.

#Kyiv #candidate #Front-End #рекомендация
Всем привет!
Есть джуниор фронтенд, пол года коммерческого опыта.
Кому интересно - пишите в лс, отправлю резюме)

#запроснарекомендацию #бонус #Москва

АО СФЕРА
Вилка для кандидатов: 100-170 000р net.
Размер бонуса за кандидата обсуждается.

Всем привет! Ищу системных аналитиков на проекты: внедрения, проектирования, разработки.
Проект социально-значимый (Ситуационные центры), интересный. Команда молодая, бодрая, дружная. Вакансия на расширение, тк не хватает ресурсов.

Задачи:
- проводить обследование заказчиков и объектов автоматизации, составлять отчеты о проведенных обследованиях;
- участвовать в разработке проектных решений для конкретного заказчика совместно с архитектором, инженерами;
- разрабатывать документы технического проекта, в т.ч. в соответствии с ГОСТ.

Требования:
• навыки работы с большими объемами НПА предметной области (анализ, выявление и формализация требований);
• опыт или большое желание работы с государственными заказчиками;
• навыки написания технических заданий, создания проектной документации;
• навыки разработки требований к программному обеспечению и автоматизированным системам.

#fulltime в офисе (м. Шоссе Энтузиастов). Все белое, ТК соблюдаем.
5/2, гибкое начало рабочего дня.

Всем привет!
Мы сейчас ищем молодого, перспективного, но в то же самое время уже опытного IT рекрутера на аутстафф к нашему дорогому клиенту - м/н IT компания. Искать нужно будет узких спецов: разрабов C/C++, Deep Learning, AI и тд. Нужен опыт подбора айтишников, очень хороший английский, кураж:) по з/п до 150 гросс. Буду ооочень признательна за рекомендацию коллеги:)  watsapp +7 926 694 05 42 Олеся

Всем привет! Мы подготовили для вас классный митап. Участие в митапе бесплатное, но кол-во мест ограничено, так что поспешите. 💙

Ну что, соскучились по митапам TechRec Family?

Мы не дадим вам это сделать и 5 февраля снова соберем всех на встрече сообщества HR и IT рекрутеров. На этот раз митап проведем совместно с компанией Сбербанк.

Вместе со спикерами поговорим о влиянии рекрутмента на HR-бренд:
— (Вилки) палки в колеса. О зарплате в вакансиях и ее влиянии на бренд.
— Тема спикера от Сбербанк уточняется.
— Вакансия - «холодец» или как зацепить кандидата?
— HR brand - это не только митапы. Значимость обратной связи.

Все что вам нужно сделать — это зарегистрироваться на сайте и ждать подтверждения участия.

Встречаемся в 18:30 по адресу Москва, ул. Поклонная 3. Подробная схема проезда на сайте.

Регистрируемся тут: https://www.techrec.co/techrecfamily_with_sberbank

Здравствуйте, а трансляция будет?

К сожалению нет((

Я напишу в чат и обновлю инфу на сайте, если трансляция таки будет. Пока нет((