Size: a a a

2020 June 11

Е

Елена in IT Recruiter
😊
источник

Е

Елена in IT Recruiter
Спасибо
источник

S

Svetlana in IT Recruiter
Отправила в канал @job4hr
источник

S

Svetlana in IT Recruiter
Я рекомендую писать расширенные вакансии, в этом не понятно, что предлагаете и  так далее.
источник

ГП

Ганна Парамонова... in IT Recruiter
Коллеги, доброго дня!
источник

ГП

Ганна Парамонова... in IT Recruiter
Есть вопрос к тем, кто работает на себя или в агентствах.
Подскажите, вы берете обратную связь от заказчика/кандидата через 1-3 месяца6 после того, как его трудоустроили?
И если берете то в каком формате? Быть может есть какие-то опросники?
источник

N

Nadin Silich in IT Recruiter
Svetlana
Всем привет! Завтра выходной? Кто в курсе?😂
да, выходной
источник

M

Maria in IT Recruiter
Kharitonov Danil
Вы так же не можете просить, всегда, Елена можно взять соглашение и запросить у предыдущего работодателя.  С законом все в порядке)
Подскажите, а если человек дает согласие и дает контакты двух рекомендателей,они ему оду поют, я решаю выйти на его непосредственного руководителя и там совсем другой отзыв, то, что я без спроса человека вышла на руководителя это нарушение закона?
источник

D

Diana HRBP Digital in IT Recruiter
Maria
Подскажите, а если человек дает согласие и дает контакты двух рекомендателей,они ему оду поют, я решаю выйти на его непосредственного руководителя и там совсем другой отзыв, то, что я без спроса человека вышла на руководителя это нарушение закона?
Я бы даже сказала, этически не корректно. Если кандидат занимается закрытым поиском, и пока он не уверен, в том,что его берут, звонить работадателю текущего места, на мой взгляд не красиво.
источник

M

Maria in IT Recruiter
Diana HRBP Digital
Я бы даже сказала, этически не корректно. Если кандидат занимается закрытым поиском, и пока он не уверен, в том,что его берут, звонить работадателю текущего места, на мой взгляд не красиво.
Нет, он оттуда уже ушел
источник

M

Maria in IT Recruiter
Diana HRBP Digital
Я бы даже сказала, этически не корректно. Если кандидат занимается закрытым поиском, и пока он не уверен, в том,что его берут, звонить работадателю текущего места, на мой взгляд не красиво.
Понятное дело, что это нужно быть непонятно кем, чтобы звонить в текущее место работы
источник

M

Maria in IT Recruiter
Речь, о том, что рекрутер выходит не на данных человеком рекомендателей, а на бывшего руководителя, но кандидат его не указывает как рекомендателя, а в рекомендателях люди, с которыми он работал давно или в параллели
источник

D

Diana HRBP Digital in IT Recruiter
Я данную процедуру использую как доп возможность узнать чуть больше о кандидате, недавно был кейс, когда кандидат дал контакты, я позвонила. А работадатель начал, спрашивать, а что он уходит, а какую ЗП ему даете, потом стал говорить, как некрасиво, что он уходит, мы ему там с документами помогали, а он такой плохой, ай ай ай. Тут как всему верить тоже нельзя, у нас все же не Европа, и рабское сотрудничество еще присутствует, и личное желание насолить человеку.
источник

KK

Krr Kz in IT Recruiter
Diana HRBP Digital
Я данную процедуру использую как доп возможность узнать чуть больше о кандидате, недавно был кейс, когда кандидат дал контакты, я позвонила. А работадатель начал, спрашивать, а что он уходит, а какую ЗП ему даете, потом стал говорить, как некрасиво, что он уходит, мы ему там с документами помогали, а он такой плохой, ай ай ай. Тут как всему верить тоже нельзя, у нас все же не Европа, и рабское сотрудничество еще присутствует, и личное желание насолить человеку.
Классный был кейс, одна из лучших рекомендаций от руководства. В ответ на запрос по телефону: "Что? Семенова хотите? Х..Й ВАМ УРОДЫ!"
источник

D

Diana HRBP Digital in IT Recruiter
Krr Kz
Классный был кейс, одна из лучших рекомендаций от руководства. В ответ на запрос по телефону: "Что? Семенова хотите? Х..Й ВАМ УРОДЫ!"
Верно, тем более если Галера Рога и Копыта, там сам себе хозяин, стартап имени Блокчеин, велосипеды кода
источник

Ж

Ж in IT Recruiter
Maria
Речь, о том, что рекрутер выходит не на данных человеком рекомендателей, а на бывшего руководителя, но кандидат его не указывает как рекомендателя, а в рекомендателях люди, с которыми он работал давно или в параллели
Я работал на мясокомбинате с причудливым названием полгода. Название было такое, что быстро и однозначно гуглилось. При каждом последующем поиске работы безопасники звонили на мясокомбинат и спрашивали обо мне
источник

S

Svetlana in IT Recruiter
Хотите внедрить в свою компанию HR-маркетинг и HR-автоматизацию?
Получите бесплатный доступ к записям вебинаров от HR Messenger!
Наши коллеги показывают реальные цифры и кейсы, работающие воронки рекрутинга / адаптации при помощи чат-бота в Whatsapp / telegram.

Для доступа к вебинарам перейдите по ссылке:
http://hrmessenger.com/webinars?utm_source=telegram&utm_medium=cpc&utm_campaign=itrecruitergroup
источник

M

Maria in IT Recruiter
Ж
Я работал на мясокомбинате с причудливым названием полгода. Название было такое, что быстро и однозначно гуглилось. При каждом последующем поиске работы безопасники звонили на мясокомбинат и спрашивали обо мне
можно название в студию? заинтриговали)
источник

Ж

Ж in IT Recruiter
Maria
можно название в студию? заинтриговали)
Мясокомбинат zyx
источник

Ж

Ж in IT Recruiter
Кароч я все названия в резюме в итоге поменял на Вектор и Ромашка, а мясокомбинат вообще удалил (при том что мне всегда давали там восторженную характеристику)
источник