Последний год не работаю совсем. Это значит, что отклики в Москве или Спб если и есть то нерелевантные. Грузчики, сортировщицы, что то такое. Поштучно контакты не покупала, размещала для откликов

(я правда не рекрутер, но резюме просматривать приходится)

я тоже понимаю, что не всем это зайдет, но результат интересен

на это резюме пришло больше предложений, чем на структурированное :D

разница между попытками была в полгода, хотя я допускаю что был "несезон" или другие факторы могли повлиять

навыки и технологии наверх. Никому не интересно читать про облака и привлечение инвестиций

о, спасибо, дельный совет

ну тут человек говорит что в офисе был и он адаптирован. В общем за Диму можно порадоваться что ему не нужно работать в рф, а компании похоже ищут непонятно кого

там где за еду работали, добавить надо примерное меню

Это тимлид по резюме решает

т.е. врите в резюме иначе не позовут общаться. Так что ли?

Не понимаю, из каких предпосылок ты сделал такой вывод.

абсолютно верно. Это рынок, резюме - коммерческое предложение. Допустима любая ложь, которую вы сможете подтвердить или на худой конец контрагенты не смогут опровергнуть.

ну врать в вакансиях почему то дозволено и не считается зазорным

Ну давайте подробнее объясню:

Тимлид ищет идеального кандидата (как правило описывается по формуле n-1, где n это уровень компетенций тимлида).

Обычно, всего, что хочет увидеть тимлид у соискателя - в резюме не описано, всегда есть расхождения и небольшие несоответствия.

Hr хорошо понимает, что идеальных кандидатов не бывает, и многое можно понять только на собеседовании.

До реформы тарифной политики hh.ru персональщик звонил и задаваал уточняющие вопросы, цель которых понять как быстро кандидат способен обучиться чтоб заполнить пробел в компетенциях.

Теперь это стало дороже. Каждый контакт стоит денег и hr будет стремиться позвонить только тем кто по резюме подходит на 98%. Шанс на то то, что вам позвонят, стал ниже.

Кроме того, если соискатель откликнулся сам, то контакты будут открыты безплатно, а значит вранья в вакансиях на hh.ru станет еще больше для привлечения соискателей.

Вывод: соискателю нужно уходить с hh.ru. с 01.08.20 соискателю там устроиться будет сложнее.

зачем соискателю уходить с 01.08.20 не очень понятно. Если компания не может позволить себе оплатить просмотр резюме, то где гарантия что она может себе позволить платить рыночную з/п?

Всё верно

т.е. на hh я так вижу останутся только кандидаты с опытом и компании на плаву, джуны, стартапы и толпа непрофессиональных рекрутеров уйдут на работа.ру

Компания может себе позволить оплатить все, что угодно. Но ни одна компания не тратит деньги просто так, и стремиться их потратить эффективно. И это значит, что адекватных приглашений и объявлений станет для соискателя меньше.

А есть норм способ своё резюме на хх синхронизировать с той же работой?