AS
Готова озвучить компанию при личном интервью, если вы являетесь соискателем и подходящим специалистом, либо после получения резюме 🙂
Size: a a a
2020 August 03
KR
Готова озвучить компанию при личном интервью, если вы являетесь соискателем и подходящим специалистом, либо после получения резюме 🙂
Ок, скину резюме. Продолжим в личке. Обновлю только его)
AS
Ок, скину резюме. Продолжим в личке. Обновлю только его)
Отлично! Жду 😊
AB
Готова озвучить компанию при личном интервью, если вы являетесь соискателем и подходящим специалистом, либо после получения резюме 🙂
нет, мне все же не дано понять, в чем секретность в таких ситуациях. Если я вижу подобное сообщение и все рассуждения на тему, присылайте резюме, тогда сообщу в личку- сразу кидаю в спам. Адекватная контора не стесняется публично себя назвать. И , если вы ждете, что люди будут вам свои персональные данные скидывать, не понимая, кто вы и зачем оно, то это прям явное неуважение в соискателям. Фейспалм.
DK
Anastasiia Bob
нет, мне все же не дано понять, в чем секретность в таких ситуациях. Если я вижу подобное сообщение и все рассуждения на тему, присылайте резюме, тогда сообщу в личку- сразу кидаю в спам. Адекватная контора не стесняется публично себя назвать. И , если вы ждете, что люди будут вам свои персональные данные скидывать, не понимая, кто вы и зачем оно, то это прям явное неуважение в соискателям. Фейспалм.
Анастасия, бывает компании подписывают документ с hr или кадровым агентством о конфеденнциальности по определенным (в основном важным) причинам - это тоже нужно понимать
AB
Анастасия, бывает компании подписывают документ с hr или кадровым агентством о конфеденнциальности по определенным (в основном важным) причинам - это тоже нужно понимать
не понимаю такого. С нормальным внутренним hr такого не происходит. С КА да, еще может быть, но не со своим рекрутером. Вы ж понимаете, что, если вам кандидат на такое пришлет свои данные, а вы потом отправить их своему заказчику- то привет, судебный иск за разглашение его личных данных. Именно поэтому, то, что вы пишете не очень законно. даже в России, где ТК , мягко говоря, "гибкий"😳
AB
Анастасия, бывает компании подписывают документ с hr или кадровым агентством о конфеденнциальности по определенным (в основном важным) причинам - это тоже нужно понимать
а , чтоб использовать его персональные данные легально, вы должны с ним подписать документ))), чего, очевидно, не делаете.
DK
Anastasiia Bob
не понимаю такого. С нормальным внутренним hr такого не происходит. С КА да, еще может быть, но не со своим рекрутером. Вы ж понимаете, что, если вам кандидат на такое пришлет свои данные, а вы потом отправить их своему заказчику- то привет, судебный иск за разглашение его личных данных. Именно поэтому, то, что вы пишете не очень законно. даже в России, где ТК , мягко говоря, "гибкий"😳
конечно, согласна с Вами, но кандидат в данном случае может принять решение не присылать свое резюме 🙂
DK
Anastasiia Bob
а , чтоб использовать его персональные данные легально, вы должны с ним подписать документ))), чего, очевидно, не делаете.
это все понятно , Анастасия, но решает в данном случае - кандидат
AB
конечно, согласна с Вами, но кандидат в данном случае может принять решение не присылать свое резюме 🙂
может. а может и прислать, а потом пойти в суд. и будет прав. а разгребать то вам)
DK
Да вы за нас не переживайте 🙂
AB
Да вы за нас не переживайте 🙂
да я и не переживаю. Я за кандидатов в данном случае .
DK
за них тоже не переживайте) мы каждого заказчика проверяем, перед тем как начать работать 🙂 тот заказчик, которого предложила Саша очень крупный, международный, и для специалистов хорошие перспективы развития/роста )) Кирил в данном случае может написать Саше в личку и она расскажет о клиенте/проекте/задачах/условиях и тд не называя клиента, после чего он решит присылать резюме или нет 🙂
AB
за них тоже не переживайте) мы каждого заказчика проверяем, перед тем как начать работать 🙂 тот заказчик, которого предложила Саша очень крупный, международный, и для специалистов хорошие перспективы развития/роста )) Кирил в данном случае может написать Саше в личку и она расскажет о клиенте/проекте/задачах/условиях и тд не называя клиента, после чего он решит присылать резюме или нет 🙂
законодательство от этого никак не изменится))))
KR
за них тоже не переживайте) мы каждого заказчика проверяем, перед тем как начать работать 🙂 тот заказчик, которого предложила Саша очень крупный, международный, и для специалистов хорошие перспективы развития/роста )) Кирил в данном случае может написать Саше в личку и она расскажет о клиенте/проекте/задачах/условиях и тд не называя клиента, после чего он решит присылать резюме или нет 🙂
"Кирил"
DK
ахаха) прошу прощения, тороплюсь везде отвечать и вышла ошибка)
KR
Anastasiia Bob
а , чтоб использовать его персональные данные легально, вы должны с ним подписать документ))), чего, очевидно, не делаете.
можно прислать резюме без персоналок
AB
можно прислать резюме без персоналок
да, вполне. без полного фио, возраста и указать один обезличенный контакт. Хотя под персоналки попадают даже места работы и учебы) Но так тоже можно)
KR
