Главные Тренды Рекрутмента🤭
⠀
Согласно исследованиям и опыту рекрутинга, текущий рынок труда на 90% ориентирован на кандидатов. Это значит, что мы больше не выбираем таланты. Талант выбирает нас. На рынке it подбора ситуация еще сложнее. По статистике, каждый it-специалист имеет более 3х предложений.😡
⠀
👋🏼Выбрали для вас два тренда, а от вашей активности будет зависеть, продолжать ли нам эту тему далее.
⠀
📍Социальный рекрутинг
⠀
Социальный рекрутинг использует социальные каналы для подбора it-персонала. Термин относится к различным способам использования социальных сетей и веб-сайтов.👨💻
⠀
Социальный рекрутинг не ограничивается размещением объявлений о вакансиях в социальных сетях. Он предлагает намного больше! Вы можете использовать социальные сети, чтобы активно искать потенциальных кандидатов, строить с ними отношения и поощрять их давать свои отклики на вакантные позиции в вашу компанию. Благодаря всем возможностям, которые он предлагает, социальный рекрутинг стал действительно трендом.🔥
⠀
📍Инструменты автоматизации подбора it-персонала
⠀
Проще говоря, инструменты автоматизации подбора персонала — это программное обеспечение, использующее новые технологии, упрощающие подбор it-персонала.👌🏻
⠀
Эти инструменты предлагают помощь в поиске, привлечении и преобразовании соискателей в кандидатов. Они также оптимизируют, упрощают и автоматизируют процесс найма, делая его более быстрым и эффективным. Те организации, которые до сих пор слишком медленно включали автоматизацию в свои системы найма, рискуют потерять лучших кандидатов для своих более дальновидных конкурентов. Вот почему использование рекрутинговых инструментов - любимая тенденция успешных рекрутеров!
⠀
Ставь лайк и сохраняй пост, чтобы быть в тренде.😉