ИР
Я брал ежемесячный без совокупа.
Ну если так, то норм) Но это цены на устоявшемся рынке скорее всего
Size: a a a
2020 December 11
Y
Я брал ежемесячный без совокупа.
я в шоках
M
Очень интересно почему не должно работать? Готов к конструктивным замечаниям)
вы не видите, что написанное говорит о том, что тот, кто писал это, вообще не разбирается в профессии айти рекрутера?
TD
Илья Руденко
Ну если так, то норм) Но это цены на устоявшемся рынке скорее всего
Ну ты мне шепни в ЛС, что ты имел ввиду
TD
вы не видите, что написанное говорит о том, что тот, кто писал это, вообще не разбирается в профессии айти рекрутера?
😂😂😂
ИР
вы не видите, что написанное говорит о том, что тот, кто писал это, вообще не разбирается в профессии айти рекрутера?
Так так, слушаю)
TD
вы не видите, что написанное говорит о том, что тот, кто писал это, вообще не разбирается в профессии айти рекрутера?
Пока слышу возмущения, не вижу конкретики)
M
мы можем созвониться и я вам по строчкам скажу, что я по этому поводу думаю)))) потому что писать тааааак много, что у меня просто нет на это времени)
ИР
мы можем созвониться и я вам по строчкам скажу, что я по этому поводу думаю)))) потому что писать тааааак много, что у меня просто нет на это времени)
Запишите голосовым
ИР
Ну ты мне шепни в ЛС, что ты имел ввиду
Если не учитывать рост отрасли и дикую нехватку кадров
MS
Коллеги, пища для размышлений - карьерная лестница для тех.рекрутеров - если у кого есть конструктивные комментарии, черкайте в ЛС ;)
-Я бы не разделял ресерчера и сорсера, по сути это одно и тоже. Глобально саму должность researcher рынок СНГ перекрутил, по факту в Европе и Америке это одна и та же должность) Легче убрать "Сорсер" и оставить только "Мл рекрутер"
-HR BP скорее пласт карьеры HR, нежели рекрутерский. Я бы заменил на "Head of HR" (тоже совершенно другой пласт карьеры, НО, часто они выполняют функции лидов рекрутмента и управляют рекрутерами, если нет отдельного человека) или вовсе убрал бы
-Смотря для чего карьерная лестница создана. Но чисто формально даже типаж рекрутеров разный бывает, и зарплаты у них тоже разные. Можно быть HR Generalist-ом, либо обычным IT recruiter, либо пойти в ветку Technical Recruiter, или уйти в Executive recruitment/Headhunter
-HR BP скорее пласт карьеры HR, нежели рекрутерский. Я бы заменил на "Head of HR" (тоже совершенно другой пласт карьеры, НО, часто они выполняют функции лидов рекрутмента и управляют рекрутерами, если нет отдельного человека) или вовсе убрал бы
-Смотря для чего карьерная лестница создана. Но чисто формально даже типаж рекрутеров разный бывает, и зарплаты у них тоже разные. Можно быть HR Generalist-ом, либо обычным IT recruiter, либо пойти в ветку Technical Recruiter, или уйти в Executive recruitment/Headhunter
M
Илья Руденко
Запишите голосовым
и скинуть в чат на тысячи людей? я сама себе не враг)
ИР
и скинуть в чат на тысячи людей? я сама себе не враг)
А что такого?
TD
и скинуть в чат на тысячи людей? я сама себе не враг)
Наоборот, популярность, бренд
ИР
-Я бы не разделял ресерчера и сорсера, по сути это одно и тоже. Глобально саму должность researcher рынок СНГ перекрутил, по факту в Европе и Америке это одна и та же должность) Легче убрать "Сорсер" и оставить только "Мл рекрутер"
-HR BP скорее пласт карьеры HR, нежели рекрутерский. Я бы заменил на "Head of HR" (тоже совершенно другой пласт карьеры, НО, часто они выполняют функции лидов рекрутмента и управляют рекрутерами, если нет отдельного человека) или вовсе убрал бы
-Смотря для чего карьерная лестница создана. Но чисто формально даже типаж рекрутеров разный бывает, и зарплаты у них тоже разные. Можно быть HR Generalist-ом, либо обычным IT recruiter, либо пойти в ветку Technical Recruiter, или уйти в Executive recruitment/Headhunter
-HR BP скорее пласт карьеры HR, нежели рекрутерский. Я бы заменил на "Head of HR" (тоже совершенно другой пласт карьеры, НО, часто они выполняют функции лидов рекрутмента и управляют рекрутерами, если нет отдельного человека) или вовсе убрал бы
-Смотря для чего карьерная лестница создана. Но чисто формально даже типаж рекрутеров разный бывает, и зарплаты у них тоже разные. Можно быть HR Generalist-ом, либо обычным IT recruiter, либо пойти в ветку Technical Recruiter, или уйти в Executive recruitment/Headhunter
А можно в executive уйти без technical?)
TD
-Я бы не разделял ресерчера и сорсера, по сути это одно и тоже. Глобально саму должность researcher рынок СНГ перекрутил, по факту в Европе и Америке это одна и та же должность) Легче убрать "Сорсер" и оставить только "Мл рекрутер"
-HR BP скорее пласт карьеры HR, нежели рекрутерский. Я бы заменил на "Head of HR" (тоже совершенно другой пласт карьеры, НО, часто они выполняют функции лидов рекрутмента и управляют рекрутерами, если нет отдельного человека) или вовсе убрал бы
-Смотря для чего карьерная лестница создана. Но чисто формально даже типаж рекрутеров разный бывает, и зарплаты у них тоже разные. Можно быть HR Generalist-ом, либо обычным IT recruiter, либо пойти в ветку Technical Recruiter, или уйти в Executive recruitment/Headhunter
-HR BP скорее пласт карьеры HR, нежели рекрутерский. Я бы заменил на "Head of HR" (тоже совершенно другой пласт карьеры, НО, часто они выполняют функции лидов рекрутмента и управляют рекрутерами, если нет отдельного человека) или вовсе убрал бы
-Смотря для чего карьерная лестница создана. Но чисто формально даже типаж рекрутеров разный бывает, и зарплаты у них тоже разные. Можно быть HR Generalist-ом, либо обычным IT recruiter, либо пойти в ветку Technical Recruiter, или уйти в Executive recruitment/Headhunter
У нас все-таки в РФ ресечер ниже сорсера. Формально ресечер считается лишь "выгружалкой" по buzzwords. А сорсер - кто шарит, что именно и откуда выгружать. Плюс некоторые сорсеры сознательно не идут дальше, а делают только это, при этом их уровень оплаты может быть колоссальным из-за того, что имеют скилл находить всех и вся.
MS
Илья Руденко
А можно в executive уйти без technical?)
В executive можно уйти из любой планки, просто зависит от того, насколько человек "шарит")
Под executive я подразумеваю не высшее руководство, а поиск и хантинг из конкретных компаний, по конкретному профилю с прямыми направлениями (мне нужны люди только из Apple, например)
Это я к слову просто)
Под executive я подразумеваю не высшее руководство, а поиск и хантинг из конкретных компаний, по конкретному профилю с прямыми направлениями (мне нужны люди только из Apple, например)
Это я к слову просто)
TD
-Я бы не разделял ресерчера и сорсера, по сути это одно и тоже. Глобально саму должность researcher рынок СНГ перекрутил, по факту в Европе и Америке это одна и та же должность) Легче убрать "Сорсер" и оставить только "Мл рекрутер"
-HR BP скорее пласт карьеры HR, нежели рекрутерский. Я бы заменил на "Head of HR" (тоже совершенно другой пласт карьеры, НО, часто они выполняют функции лидов рекрутмента и управляют рекрутерами, если нет отдельного человека) или вовсе убрал бы
-Смотря для чего карьерная лестница создана. Но чисто формально даже типаж рекрутеров разный бывает, и зарплаты у них тоже разные. Можно быть HR Generalist-ом, либо обычным IT recruiter, либо пойти в ветку Technical Recruiter, или уйти в Executive recruitment/Headhunter
-HR BP скорее пласт карьеры HR, нежели рекрутерский. Я бы заменил на "Head of HR" (тоже совершенно другой пласт карьеры, НО, часто они выполняют функции лидов рекрутмента и управляют рекрутерами, если нет отдельного человека) или вовсе убрал бы
-Смотря для чего карьерная лестница создана. Но чисто формально даже типаж рекрутеров разный бывает, и зарплаты у них тоже разные. Можно быть HR Generalist-ом, либо обычным IT recruiter, либо пойти в ветку Technical Recruiter, или уйти в Executive recruitment/Headhunter
HR BP не есть равно HRD
ИР
В executive можно уйти из любой планки, просто зависит от того, насколько человек "шарит")
Под executive я подразумеваю не высшее руководство, а поиск и хантинг из конкретных компаний, по конкретному профилю с прямыми направлениями (мне нужны люди только из Apple, например)
Это я к слову просто)
Под executive я подразумеваю не высшее руководство, а поиск и хантинг из конкретных компаний, по конкретному профилю с прямыми направлениями (мне нужны люди только из Apple, например)
Это я к слову просто)
Ну, если так границы размывать ( которых и нет особо в действительности), то и младшего рекрутера можно назвать executive
Y
и скинуть в чат на тысячи людей? я сама себе не враг)
нам же интересно обсудить)