Size: a a a

2021 February 26

V

Vitaly in IT Recruiter
Malova Kseniya
да согласна, просто первым решением было делегировать найм в КА, поняли, что кажется все идет по 3,14зде и преостановили сотрудничество
следующим решением обычно является найм внутреннего рекрутера, но ему дают такое же целеполагание, и те же проблемы
источник

M

Mike in IT Recruiter
и мы говорили об отношении к процессам
источник

M

Mike in IT Recruiter
я не понимаю как с этим связан гешефт
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Mike
я бы не хотел отвечать так как ответ и так очевиден. за что может получать вознаграждение кадровое агенство в которое обратились за помощью в найме?
ну вот я выше пишу, что если мотивация КА — извлечение выгоды, и истончник выгоды — закрытие позиции, то у КА нет _никакой_ заинтересованности, кроме репутационной, подбирать подходящего человека
а есть заинтересованность быстренько закрыть позицию и все
и желательно через год ее еще раз закрыть
и через год еще раз
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
подходы могут немного различаться, концептуально же — нет
источник

M

Mike in IT Recruiter
ну так я и говорил с начала что подходы разные
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
чтобы КА работали иначе, нужна концептуально иная схема мотивирования
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Mike
ну так я и говорил с начала что подходы разные
значит, мы разобрались и пришли к консенсусу?
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я просто накидывал на то, что в РФ такие, а не в РФ “другие”

концептуально — такие же
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
подходы и этика могут немножко различаться меж конторами

как внутри РФ, так и вне
источник

MK

Malova Kseniya in IT Recruiter
Vitaly
следующим решением обычно является найм внутреннего рекрутера, но ему дают такое же целеполагание, и те же проблемы
по сути так и произошло, но я стараюсь подходить к работе с позиции долгосрочного сотрудничества, мне самой выгодно строить грамотную команду

не мусорить, там где ешь, так вроде говорят
источник

SE

Sheiry Eltur in IT Recruiter
В этом плюс работы в небольшой конторе
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Malova Kseniya
по сути так и произошло, но я стараюсь подходить к работе с позиции долгосрочного сотрудничества, мне самой выгодно строить грамотную команду

не мусорить, там где ешь, так вроде говорят
да, это все из этики бережливого и добросовестного труда идёт

только пока в компаниях нет выстроенных мотивационных схем, побуждающих _всех_ к такому труду, выбор этический остается за каждым, а это приводит к тому, что процессы не будут повторяемы
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Sheiry Eltur
В этом плюс работы в небольшой конторе
да, вы одна выбираете этику труда и ей следуете
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
а представьте ситуацию, когда у вас есть коллеги, и им по результатам голых kpi на “закрытие вакантных мест” дают повышения и премии

будет очень неприятно, правда же?
источник

MK

Malova Kseniya in IT Recruiter
Vitaly
да, это все из этики бережливого и добросовестного труда идёт

только пока в компаниях нет выстроенных мотивационных схем, побуждающих _всех_ к такому труду, выбор этический остается за каждым, а это приводит к тому, что процессы не будут повторяемы
да, плюсую
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
мне было очень неприятно в подобной ситуации (не-рекрутерской) находиться
источник

SE

Sheiry Eltur in IT Recruiter
Когда ты отвечаешь и за найм, и за стажировку, и за адаптацию, тупо невыгодно работать как КА
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
когда я понимал и мог объяснить, что делаю правильно вдолгую, но остальных повышали вперед за кратковременные почти вредные достижения
источник

SE

Sheiry Eltur in IT Recruiter
Стажировка - это всякий раз головная боль
источник