а вы ждете отклики на публикации или сами ищите?

И так, и так

а можете пояснить, что значит “руководство не заинтересовано?

Хочет более крутого спеца✌А те, кто им нравится, не хотят за нашу зп

Классика жанра🤣🤣🤣

Елена, а вы пробовали разобраться в ситуации?

что именно они понимают под “более крутой спец"?

Боюсь, что рынок диктует своё. Не такой популярный профиль специалистов - значит мало кандидатов в активном поиске и больше хантинга. И скорее всего кандидатам либо есть из чего выбирать, либо вы предлагаете примерно те же суммы, на которых они сейчас.
Покажите руководству аналитику рынка и обсудите возможные варианты решения.

я бы всё же вначале разобрался именно с портретом кандидата

очень часто бизнес плохо понимает, кто ему нужен

Согласна. Но раз уже есть работа над вакансией, то можно заодно и цифры показать, чтобы руководство было более заинтересовано в том, чтобы уточнить портрет кандидата.

#вакансия #hr #hroperations #новосибирск #нск
В американскую компанию ищем HR Operations Specialist / HR Generalist.
Новосибирск (обязательно), работа удаленная с редким посещением офиса.

Если ты имеешь опыт работы именно в IT-компании, понимаешь специфику работы в ИТ, опыт документального сопровождения процессов HR компании, активно участвуешь в базовых HR процессах (on boarding, off boarding, employee development, performance review), получаешь удовольствие от общения с коллегами и держишь руку на пульсе их настроения и профессиональной мотивации, то наши задачи будут тебе интересны! Все коммуникации на английском языке, обязательный уровень Intermediate и выше.
Обратите внимания, задач рекрутмента в этой вакансии нет.

Оформление по ТК, зп вилка от 60 до 80 тысяч рублей на руки.

Контакты: @liza_bro

а, согласен, красиво выходит

Да, вы правы!

Спасибо большое

надо просто подготовиться к работе с возражениями в стиле “вы ищете но приводите фиговых, найдите и приведите хороших"

надо понять для себя и попытаться как-то дать бизнесу понимание, что за найм отвечает он, не вы

вы помогаете с процессом подбора согласно той информации, что вы разделяете (которая у вас на двоих с бизнесом есть)

и можно экспериментировать с рзными изменениями — как с уточнением / коррекцией профиля кандидата, так и с компенсацией

Самое распространенное🤣