Пора отдыхать уже, не бережёшь себя 😔

Яночка, на рынке труда в рб со стажировкой сложно, обычно ищут минимум джунов каких;(
Изучаем!
Да желания этого хватит на всю восточную часть Африки, и такие сопроводительные письма пишу hr, как-то пытаюсь обьяснить, что все возможно, только дай возможность
Если уж совсем конкретно, то pm было бы в идеале, но рекрутинг, hr тоже вызывает восторг.
Да, задавалась я этими вопросами. Надо ещё как. Одни плюсы для себя я нахожу в этой сфере, минус один-всунуть свой пятак. Очень много знакомых, которые в этой среде обет  на разных должностях. Я просто восхищаюсь, как и в каких условиях, какой подход к каждому сотруднику!

А мне нравится 😂

Можно, пожалуйста, без «Яночки».

Ищите стажировки не в рб, много предложений на удаленку.
Ну вот это «направление ит» у вас два и скажем так, далёких по базе. Надо что то одно выбирать уж. Что вы тогда изучаете? И обоснование очень пространное, но опять же важно именно вам понимать «зачем оно вам».

Отдельная пьеса hr

Это тоже знаете ли... есть hrg есть рекрутер есть сорсер и другие ребята из hr сферы. Функционал разный. База для изучения разная. Сфера бизнеса свой «отпечаток» накладывает. Но опять же вакансии на рынке для людей без опыта есть (в том числе на удаленку).
По проджектам (если это подразумевали под pm) не подскажу сейчас так же по полкам.
И снова теорические базы для изучения основ - разные.

Сопроводительные письма это хорошо. Но точно они составлены ок? Может вам кажется, что все огонь, а оно не так (это не попытка обидеть, я просто часто тоже такое встречаю), само резюме, хоть оно и без опыта, но вы же его высылаете, так что оно тоже играет какую-никакую но роль.

Играет роль и где ищете вакансии.

Яночка, правильно все пишете
Откликнулось
В ресурсе прямо

Ну зачем ты так со мной 😅
Вопрос про договорённости с институтами можно или вечером задать?)

Если есть знакомые в ит, то все намного проще. Передай через них рекрутерам по реферальной программе. Потому что сопроводительные письма рекрутеры даже не читают, если не подходишь под требования.

Можно!

Вопрос то (первоначальный) короткий

А что институт имеет с того, что открывает под вас академию и ведёт сотрудничество?

(Если что, я дальше буду ещё вопрос раскручивать)

У них оч мало бюджетных мест и 200 тр год стоит обучение
Стало быть, завкафу есть прямая выгода трудоустраивать скубентов своих

Ок
Предположим
Это частный случай, когда есть прям интерес и со стороны института вкладываться что бы трудоустроить студентов.

Я работала с институтами. И бывают часто ситуации (с крупными в том числе) когда даже практику организовать не могут, а говорят «идите сами ищите».

Я думаю мысль пока понятна моя.

Идём дальше.
Вот ситуация условная. Я представитель работодателя. Я прихожу в институт и говорю (утрировано конечно, но суть главное): а делайте под нас академию мы немного поучаствуем в обучении. И мне говорят: девочка, ты ку-ку? Иди отседова.
Хотя по факту я готова брать прям свежих джунов.

Либо попросят что то взамен, не просто на уровне «наши специалисты почитают вашим ребятам практические лекции»

И ещё вариант. Как же быть если ты представляешь вообще ноу нейм компанию?

И тут сейчас не вопрос в навыках ведения переговоров.

Ну вот мы ж выбрали мисис не зря))) они реально заинтересованы в будущем студентов

А как быть — брать да приходить общаться с ним.

Я брала за свой опыт множество желторотиков и обучала (и я лично и компания) под себя.
И вот даже если есть обучение по проф навыкам чисто для той или иной компании, есть ещё софт скилы, мотивация человека. Которые оказывают сильное влияние на продуктивность/производительность и много других слов

Вот такие дела

Нам ни рубля это не обошлось, я прям могу это публично заявить — никакой коррупционной составляющей не было

А вот тут я имею много что сказать, напишу чуть позже

Ну вот поэтому это частность)
Но даже тот же мисис не сможет быть донором джунов для всех

Если кратко — человек и влияет на систему и находится под ее влиянием
Бытие определяет сознание— это диалектично

Как построишь систему, так и будет человек себя вести