Size: a a a

2021 April 16

ЛМ

Лилия Молчанова... in IT Recruiter
Спасибо! На Максима подписана, но его курс дороже скиллбокса выходит, к сожалению
источник

N

Noname in IT Recruiter
Мише доверять? Вы смеётесь что ли?🤦🏻‍♂️
источник

KL

Kseniya Larionova in IT Recruiter
Ищем мидла как раз 🙏
источник

EP

Elena Pavlova in IT Recruiter
Ищу в команду сильных ИТ рекрутеров в штат и на ГПХ. Ценообразование фикс+премии за плейсменты (до 200 тыс.руб. у компетентного рекрутера). Неограниченные возможности для роста, приятные программы лояльности для кандидатов в ИТ.  Резюме и вопросы можно кидать прямо в телеграм
@epavlova_hrit
источник

Y

Yana in IT Recruiter
Заплатить и получить нулевые знания - выйдет дороже 😉
источник

YD

Yulia Domozhirova in IT Recruiter
а в чем там дело  - те, кто ведут, не профи?
источник
2021 April 17

Е

Евгений in IT Recruiter
Я не говорю, что они не профи. Повторюсь и выскажу свое мнение... Курсы растянуты по времени от 3-х месяцев, ценовая политика в разы больше курсов настоящих профи. Вся информация поверхностная, нету четкой структуры - что и зачем должно идти. Все разбросано и ее, этой самой информации, очень много. По большей части не полезной, а именно воды... Порой то, что представляется как эксклюзив, можно найти в свободном доступе в интернете. Сколько людей, столько и мнений, я высказал свое.
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
солидарен.

методистов у них или нет, или они туповаты.

Системности в знаниях подаваемых нет, самих знаний очень мало.

явно целью было просто “наскрести хоть какого-то контента чтоб продать"
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
вот за такие письма всех этих наймологов и рекрутачей хочется пожурить
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Только пожурить? Или отцовским лещщом это сделать?
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
да толку-то. Деньги они зарабатывают на не понимающих людях, жури — не жури, продолжат своё пакостное дело
источник

AS

Aleksei Strukov in IT Recruiter
Подскажите плиз, а рекрутер на аутстаффе насколько распространенное явление или это ближе к экзотике?🤔
источник

AB

Anastasiia Bob in IT Recruiter
Да нет, вполне распространенное
источник

AS

Aleksei Strukov in IT Recruiter
А где оно востребовано? В голову пока приходит только массовый подбор😌
источник

AB

Anastasiia Bob in IT Recruiter
На точечном работает лучше, имхо. Массовый набор в ИТ явление редкое
источник

AS

Aleksei Strukov in IT Recruiter
Так если подбор точечный, то какой смысл платить сотруднику за часы? Мне кажется тут хорошо ложится модель "оплаты за результат"🤔
источник

AB

Anastasiia Bob in IT Recruiter
аутстаф может сидеть на фиксе , работая над несколькими вакансиями. Их может быть и 5, и 10.
источник

AB

Anastasiia Bob in IT Recruiter
Есть разные схемы оплаты.
источник

AS

Aleksei Strukov in IT Recruiter
Работу с 5-10 вакансиями я имел ввиду под "массовым подбором"😌
Но в общем не суть, примерно ситуацию понял🤝
источник