V
у ваших разработчиков НЕТ знакомых-товарищей-коллег бывших? :)))
позвольте усомниться :)
позвольте усомниться :)
Size: a a a
2021 April 29
М
informatica, DG, DWH, Nice Actimize, AML и тп)
V
иии шо
V
не физики-ядерщики
М
внутреннюю рассылку планируем сделать, хорошо если она правда работает как Вы говорите, попробуем
V
не, сама она не работает
V
рассылкой эйчар если ограничится, получит выхлоп никакой, понятное дело
V
я говорю, что нанимать из нетворка а) можно б) нетрудно в) выгодно
V
все эти пункты подразумевают, что вы делаете это с умом
V
скажите, если вас соседка попросит порекомендовать ей работу, вы сильно стараться будете? 🙂
V
вот и поразмыслите, что надо сделать, чтобы сотрудники _хотели_ приводить своих товарищей на работу
М
тогда я не очень понимаю что Вы имеете в виду
V
заодно очевидным станет, почему сотрудники уходят из компании
V
я не понимаю, что вы не понимаете
попробую снова: найм из нетворка нужно делать с умом, и тогда он а) лёгок б) дешев
попробую снова: найм из нетворка нужно делать с умом, и тогда он а) лёгок б) дешев
М
а они и не уходят особо))) это у нас новые проекты появляются под которых нужна куча людей)
V
если они не уходят — у них все хорошо на работе?
им нравится трудиться в компании?
вроде логично
им нравится трудиться в компании?
вроде логично
V
тогда надо не рассылку отправить, а узнать у ребят, что им мешает приводить знакомых
и это препятствие устранить
и это препятствие устранить
V
а какой у вас щас показатель текучести?
V
ну а вообще, когда нужна куча людей, сразу вопросов много к компании
ИР
Надо просто всем hr директорам пройти курс по управлению продуктами и они все сами поймут)