Никаких kpi - задача найти резюме по 2-3 критериям и просто позвонить спросив находится ли в поиске человек и удобно ли если ему позвонит hr
Как эти пирожки называются - не принципиально:)

Похоже на галеры😂

гипотетически можно написать скрипт по аккуратному отбору вакансий на HH + натравить аудиобота

Конверсия будет околонулевой

Вот бы ещё кандидатам с аудиоботами общаться :)

Это выглядит странно. У -уважение чужого времени.
И человеку как минимум надо дать вводные о вакансии.

Ой вэй, с кандидатом все обсудим, можете не волноваться:)👌

#vacancy #remote #recruiter #ukraine

Наша компания расширяется!💯
Ищу в команду активного IT рекрутера для долгосрочного сотрудничества💸

Must have:
- опыт работы в IT рекрутинге от полугода (Или оконченные курсы IT рекрутинга и огромное желание развиваться в этом направлении);
- Английский от Pre-Intermediate;
- высокий уровень самоорганизации;
- умение работать на результат.

Мы предлагаем:
- удаленное сотрудничество;
- гибкий график (от 5 часов в день);
- ЗП %от месячного оклада кандидата(и не только).

С радостью поделюсь всеми деталями в ЛС💌

с кандидатами не проверял)

Напиши как проверишь, будет интересно узнать результаты)

😒

(нервно икнув) а что, теперь звонить кандидатам без предварительного согласования это окнорм?

Илья, Мария дело говорит, я твоего контекста не знаю, но если просто людей обзванивать — велика вероятность, что отказов будет валом

просто по факту того, что позвонил

Вполне возможно - это одна из гипотез, протестим, надо будет видоизменим систему работы… По сути человек будет 90% времени просто искать резюме, будет конверсия на готовых общаться плохая, вообще уберем из функций звонок, это совсем не проблема

А звонить кандидатам - это ненормально!?) А собственникам малого бизнеса?) А меркетологам?)

Это давно уже ненормально. Именно из-за того, что людям постоянно названивает всякие спамеры.

Это опять же вопрос обратной связи и системы - возможно будут звонки, возможно писать в лс/телегу/вотсап)

Вы представляете скорость ответа кандидатов ? 😆

Но опять же- если человек обновляет резюме на hh, я звоню ему с целевой вакансией - у меня еще небыло негатива от звонка ни разу)

За 3 дня собирал от 200 до 1200 целевых запросов с 1500 обработанных - мой опыт 2 лет работы по такой системе