Как я это понимаю, во всяком случае) А то щас опять кто-нибудь ссаной тряпкой порекомендует мне стать лучше)

У всех свои процессы найма, некоторым компаниям нужные вот такие люди, кто большую часть времени занимается технологиями поиска

Делает) вопрос в расширении воронки входной

Мм.. мне кажется рекрутер этим и занимается) я может какой то старый для этих разделений и декомпозиций каждой задачи на миллион подзадачек))

да тут не суть кто как называется, на самом деле. Просто кто-то умеет писать поисковых ботов под свои задачи и решает с помощью этого свои ситуации, а кто-то не хочет в это углубляться.

Я может правда не очень догоняю, но не получится ли в результате воронка ради воронки?

Меня тоже интересует этот вопрос, поэтому я задала его здесь)

Теперь понятненько) кто-то ленивый, а кто-то нет

Да не совсем) Просто с разными этапами найма чаще всего работают

Это какой то адский конвейер получается🤣
Не думаю что в РФ так много компаний такого уровня

Хотя, при условии что сейчас 90% мидлов не могут булет в гугл написать, это многое объясняет

Поделюсь опытом работы в агентстве (кейс старый 2013-14 года), но показательный, так как агентство занималось executive search, искали и переманивали редких и единичных на рынке специалистов (по ощущению было сильно сложнее чем сейчас в IT). Это было моим первым местом работы и разделение было таким: ресечер - задачи: составление карты поиска и компаний доноров, звонки под легендой, проход секретарей и вот это все веселье (тогда еще не было соц сетей и прям звонили на работу), первичный скрининг, назначение собесов. рекрутер - это были прям мего скилловые спецы, которые проводили собес, знакомили клиента и кандидата и тд. Чем дальше ты работаешь, тем больше от ресечера переходишь к рекрутеру, те сначала тебя берут послушать, итак месяца 3, потом ты готовишь плюсом всю отчетность и тд. Я к чему: мне нравится процесс ресечер+рекрутер. Научить всяко-разному поиску, со всеми возможными ухищрениями 3 месяца: чтобы прям и запросы писал и в технологии и тд. Те лекции 2 раза в неделю. С этим может справиться стажировка. Ребята точно будут стараться и много накопают, так как хочется же сразу много всего попробовать, рисков крайне мало, так как первичная коммуникация +\- типовая, смотреть, бить по рукам иногда достаточно. Ну и по своему опыту - прошло много лет, а в сорсинге так ничего и не придумал с тех пор. Ну сайты поменялись, алгоритмы все те же) Мы и тогда Шамаеву учили, в прошлом году курс AH по сорсингу проходила, инсайтов крайне мало(

Да тут кому как нравится строить процесс, это к лидам вопросы. Иногда удобно, чтобы первый человек много приводил кандидатов, а второй хорошо их обрабатывал.

целый рынок торговли персональными данными вырос за это время) тут не на одну статью инсайтов можно насобрить)

да и тогда он был, hh, linkedin и прочее. Прям базы как-то мне за столько времени не довелось покупать) меня всегда пугает кто, как и в какой момент их собрал

видится что сорсеры, рекрутеры и ресечеры все же работают в основном с hh, Linkedin, Хabr, Github, Stack Overflow + чатики сообщества, конференции и люди оттуда - так все типовое до безумия

а вот сколько ни собеседую хорошие проработанные карты поиска редко кто делает, чтобы точно знать например, откуда к нам хорошо идут - нашли, так почему бы не написать всем кто там есть) и тд

Это вот одна из причин, почему я иногда подумываю в инхаус уйти на меньшие деньги.

Ну если лиды вообще рубят в этом, это уже считаю хорошо))

какая разница? для агенства это тоже актуально)