Полезные Приложения Для Удалёнки📩
⠀
Всем привет! Мы часто рассказываем об удалённой работе, потому что это неотъемлемая часть IT-сферы.
⠀

И каждый из нас минимизировать затраты и своё время для хорошего результата. 😌 Для этого необходимо правильное планирование и коммуникация между сотрудниками. Делимся с вами нашим личным ТОПом приложений, без которых не представляем своего рабочего процесса:

  ⠀
💬Файловое хранилище google — позволяет загружать все необходимые файлы и держать их в общем доступе для своей команды;
🔥Notion — идеален для планирования проектов. Это приложение, которое предоставляет такие компоненты, как базы данных, доски канбан, вики, календари и напоминания. Всё, что нам нужно😉;
🗓Asana — трекер задач. В бесплатной версии продукта можно вести список задач, пользоваться календарем, систематизировать задачи по проектам. В платных версиях можно устанавливать зависимости в задачах, вести график, наблюдать за прогрессом сотрудников и так далее;
👨‍💻Телеграм — тут всё понятно, для коммуникации.
🤝Zoom — для планёрок;
📁Trello — для небольших проектов;
⠀
Спасибо за прочтение! А в нашем Instagram @getitrecruitment
вы можете поделиться своими любимыми приложениями и сервисами. 😏👌🏻

Или как не надо хантить программистов.

Пятничные хантинговые письма 😅

Коммуникация В Команде🤝
⠀
Во время удалёнки, казалось бы, это сложнее. Но, друзья, нет. Коммуникацию можно выстроить абсолютно в любых условиях, чтобы она приносила нужные плоды. Именно поэтому мне на ум пришла идея этого поста. И я собрала самые эффективные советы для общения между коллегами.
⠀
🔥Четкое распределение ролей
⠀
Если вы начинаете работу над новым проектом, необходимо добиться, чтобы каждый участник точно знал сферу своей ответственности, и не важно, объясните вы ему это в частном разговоре, на совещании или просто распечатаете бумагу с точным перечнем обязанностей каждого сотрудника.
⠀
И еще один вопрос, который нужно прояснить: кто должен принимать окончательное решение? В случае каких-либо вопросов или затруднений кто должен сказать сотрудникам, что делать дальше?
⠀
Если вы позаботитесь об этом заранее, то сможете предотвратить множество недоразумений, которые в итоге приводят к ужасной фразе: «Но это не моя обязанность!»👌🏻
⠀
‼️Назначение ответственного исполнителя
⠀
Условно говоря, если у вас на кухне несколько поваров, нужно назначить одного «шефа», который будет в курсе всей входящей информации, относящейся к тому или иному проекту или задаче.
⠀
Возможно, есть смысл сделать таким ответственным исполнителем менеджера проектов. Или начальника отдела. Не так уж важно, как называется должность человека, играющего эту роль. Главное — кто-нибудь должен выполнять функцию контактного лица и собирать всю поступающую информацию, чтобы ничто не потерялось.
⠀
📕Ведение записей
⠀
Ведение документации играет огромную роль: оно вносит ясность. Никто не станет оспаривать поручение, если оно было записано, а затем распространено среди всех участников обсуждения.
⠀
Все эти три правила очень просты, и в то же время иногда они оказываются невыполнимым. Надеемся, наш пост будет полезен вам!😏

Литература Для Рекрутера и О Рекрутинге 📚
⠀
Есть мнение, что рекрутинг — это продажи, и отчасти оно верное. Но рекрутер не просто продает никому не нужную вещь. Он продает будущее: карьеру, развитие, перспективы.
⠀
📕Литература об HR-сфере подразумевает и психологию людей по отношению работы, их мотивация, выбор компании кандидатом и наоборот. Если вы хотите узнать обо всём этом, можете смело сохранять наш список.
⠀
📍«Мотивация и личность» Абрахам Маслоу
📍«Мотивация человека» Дэвид Макклелланд
📍«Драйв. Что нас на самом деле мотивирует» Дэн Пинк
⠀
Книги о бизнесе в наше время:
⠀
📌«Бизнес в стиле фанк» Кьелл Нордстрем
📌«Доставляя счастье» Тони Шей
📌«Работа мечты» Ричард Шеридан
📌«От хорошего к великому» Дж. Коллинз
📌«Работа рулит» Ласло Бок
инз
«Работа рулит» Ласло Бок
⠀
Делайте скриншот, чтобы не потерять! И делитесь с нами в соц. сетях, какие книги вам понравились.😌

Друзья, завтра в 11.00 на митапе Hrust делюсь своими кейсами и рассказываю про  headz.

Как выглядит воронка рекрутера в часах?
Почему на поиск уходит основное время?
Как повысить эффективность работы команды?
Как headz экономит 40 часов? Кейсы успешных закрытий с площадок

https://hr71.events.sk.ru/

Научим находить лучших IT-специалистов на всех площадках интернета 🥳
⠀
Если вы сталкивались с ситуацией, когда:
⠀
⚡️ Не знаете, как расширить воронку кандидата;
⚡️ Не можете найти подходящего кандидата;
⚡️ Все ресурсы иссякли;
⚡️ Кандидаты в открытых источниках слабые и не подходят вашей компании.
⠀
Тогда мы предлагаем наш новый авторский курс от Светланы Петровичевой - Полное погружение в сорсинг
⠀
На курсе вы получите:
⠀
— Подробный алгоритм, как находить больше кандидатов на вакансию;
— Список всех инструментов и источников для каждой вакансии в ИТ;
— Подробную инструкцию, как находить лучших специалистов, сэкономив свои средства.
⠀
Курс — это 1️⃣3️⃣ уроков и тестирование.
⠀
Важно: обучение можно начать в любое удобное время, сдать экзамен и получить сертификат установленного образца.
⠀
Прохождение обучения нацелено на практику 🧑‍💻, которая подкрепляется теорией от спикера-практика. Самых усердных студентов ждет трудоустройство!
⠀
Нужно ли вам проходить обучение?
⠀
✅ Да, если хотите научиться находить лучших кандидатов
✅ Да, если хотите научиться составлять X-ray & Bollean запросы
✅ Да, если хотите разобраться с площадками для поиска, типа: Github. Twitter StackOverFlow Kaggle
✅ Да, если хотите сэкономить на ресурсах
⠀
Переходите по ссылке, чтобы зарегистрироваться на курс
https://www.itrecruiter.ru/sourcing_course

Овертайм: Хорошо или Плохо?⌛️
⠀
Знакомо ли вам, когда вы или люди из вашего окружения жаловались на переработку? Оставаться в офисе до полуночи, приходить в свой выходной или, будучи на удалёнке, сидеть перед компьютером целыми сутками.
⠀
😖Распространено мнение, что овертаймы появляются из-за жадных и глупых заказчиков. На самом деле не совсем. Давайте рассмотрим, почему.
⠀
Большинство заказчиков — не айтишники, и очень часто привыкли к гораздо более предсказуемому процессу работы. Грубо говоря, если рабочий за 8 часов закручивает 800 гаек, то за 9 он закрутит 900. При этом в голове очень легко формируется модель «Меньше работает — меньше выход. Больше работает — больше выход».‼️
⠀
Когда заказчик начинает работать с айтишниками, он видит, что во время выходных и праздников дело или стоит, или движется гораздо медленнее, чем в будни. Модель подтверждается? Да! Хотя если вдуматься, то подтверждается только первая часть «Меньше работают — меньше выход».
⠀
🙏«Легко сделать так, чтобы программисты работали больше. Сложно — чтобы делали больше.»
⠀
Мир у нас быстрый и непредсказуемый. Бизнесмен-заказчик очень часто не знает, что его ждет в будущем. К примеру, 95% стартапов проваливаются, и это тревожит заказчиков. Страх говорит: «Будущее непредсказуемо, ты не контролируешь ситуацию». Страх убивает разум, вызывает гнев и желание усилить контроль.
⠀
Что же может контролировать заказчик в процессе разработки? Крупные фичи? Так они редко бывают и сложно выделить конкретного человека. Стори поинты? Так они абстрактные и похожи на обман. Что осталось? Рабочее время! Вот его и очень хочется взять как KPI.😉
⠀
Если присмотреться к рабочему времени внимательно, то начинаешь видеть, что кроме кодинга есть еще и совещания, опоздания, чай, телефон, личная почта, новости, политика, перекуры и т.д.
⠀
Имеем последовательность: заказчик не понимает происходящего → будущее выглядит непредсказуемым → страшно → хочется контролировать ситуацию → самый простой рычаг — это контроль рабочего времени → люди выглядят бездельниками.🙈

⠀
Овертаймы — работа в кредит под высокий процент. А плохо это или хорошо — решать вам.😌

Продуктивный Рекрутер🔥
⠀
Всем привет! Сегодня хочу поговорить с вами о продуктивности. Поэтому поделюсь советами, как внешним IT-рекрутерам быть максимально эффективными в работе.
⠀
📍Максимум информации выясняем на старте
⠀
И варианты клиента просто прислать готовое описание на DOU не подходят. Сейчас с каждым клиентом надо делать звонок и выяснять все вопросы касательно вакансии и компании. Так рекрутер уверенно чувствует себя с кандидатом и готов ответить на каждый его вопрос.
⠀
📍Общаемся с кандидатами голосом
⠀
Конечно многим кандидатам тоже удобнее в письменном виде ответить на наши вопросы и задать свои. Но как показывает практика, звонки позволяют больше информации узнать о кандидате и рассказать ему больше о вакансии. Так они идут на первое собеседование в компанию более подготовленные и информированные.
⠀
📍Будьте максимально прозрачны
⠀
Т.к. клиенты не видят весь внутренний процесс рекрутинга, они могут не понимать чем вы занимаетесь. В некоторых ситуациях для решения недоразумений мы сделали отчет клиенту о проделанной работе и, созваниваясь, расшарили нашу базу и показали, как идет процесс работы, рассказывали про основные причины отказов кандидатов и т.д.
⠀
Клиент увидел, что работа была проделана огромная, и мы вместе подумали, как нам нанять человека быстрее.😌
⠀
Вакансии не закрываются моментально, бывают провалы, бывают “овертаймы”. Просто с каждой сложностью появляется новое решение, которое обычно внедряется в работу далее. Этими решениями мы и делимся с вами!🥰

Менеджеры по персоналу нужны в любой отрасли, от стартапа — до крупных IT-компаний. Если вы давно искали практико-ориентированное обучение с возможностью выполнять реальный кейсы и проходить стажировки от крупных брендов, этот пост для вас.
На факультете Управления персоналом образовательной экосистемы GeekBrains от Mail.ru Group вы получите знания на основе практических кейсов. В процессе обучения будут смоделированы ситуации, с которыми HR-менеджеры сталкиваются в работе.

За 12 месяцев практического обучения вы:
- освоите профессиональное мастерство (HR Excellence)
- научитесь пользоваться инструментами основных направлений HR
- изучите стратегическое видение и понимание бизнеса
- освоите основы управления  проектами и изменениями

Студенты соберут портфолио из реальных проектов. По окончании GeekBrains выдает удостоверение о повышении квалификации, и помогает с трудоустройством.

Записаться на курс со скидкой 40% по ссылке →  https://geekbrains.ru/link/c8YeqD

#вакансия #it_recruiter #talentmanager #fulltime #remote #hrtech

Всем привет!

Меня зовут Светлана, я основатель GetIT & Headz.io
Возможно, также вы меня знаете по конференции TechRec и другим активностям.

В настоящее время,  я и моя команда развиваем площадку Headz.io - это платформа, которая соединяет разработчиков и компании на основе стека технологий, локации, зарплатной вилки и формы занятости.

Мы активно развиваемся и строим планы на развитие в ближайшие 3 года. Мы планируем выйти на 8 мил долларов к 2023 году и к 2024 на 12 мил дол оборот.
Сейчас уже 700 компаний пользуется headz.io. Будем рады пригласить в команду опытного IT- рекрутера на позицию Talent manager, который хотел бы развиваться в hr- tech.

Основные задачи: необходимо простроить общение с кандидатами, проведение бесшовного онбординга, консультации кандидатов на предмет заработной платы и прохождения собеседований. В дальнейшем, построение команды из talent managers, до конца 2021 года отдел должен состоять из 10 человек.

Кого ищем? Специалиста, который хотел бы заняться консультированием кандидатов и помогать им строить карьеру, как России так и зарубежом. Специалиста, который может работать и руками и управлять процессом.
Требуемый опыт в  IT рекрутменте не менее 3-х лет.

Условия: заработную плату + бонус, обсудим изходя из ваших пожеланий.
Также есть возможность получение опциона компании.
В настоящее время, работаем  удаленно. Далее в коворкинге в центре Москвы.
График 5/2, полная занятость.

Контакт: @itrecruit
Светлана 89153058892

TINDER для работодателей!❤️
⠀
Всем привет! Сегодня хочу рассказать вам о своём сервисе — https://headz.io/ Если вы не слышали о нём раньше (а вы являетесь работодателем или соискателем в данным момент), то могу поспешить вас обрадовать.😏
⠀
Теперь ваши проблемы с поиском решены, нужно лишь зарегистрироваться на сервисе. Но давайте пока немного расскажу его историю.
⠀
🤝Мы запустились в начале года. Сейчас около 800 работодателей по всему СНГ ищут подходящих кандидатов для своих компаний, а 15 000 соискателей в поиске работы. На данный период мы выходим на самоокупаемость.
⠀
Каждый месяц число специалистов точно не уменьшается. Новые кандидаты регистрируются и регистрируются, поэтому у работодателей всегда есть возможность рассмотреть лучших из лучших.
⠀
Наши преимущества:
⠀
⌛️экономия 40 часов на закрытие одной вакансии;
⠀
Сервис заменяет первичные поиск, потому что сам подбирает вам специалистов. Система выдаст контакты заинтересованных специалистов, которые лайкнули вашу вакансию и готовы к общению.
⠀
🙏Забудьте про утомительный поиск и холодные звонки!
⠀
📲Мы объединили рекрутинговое агентство и джобборд на одной платформе. Теперь найм стал дешевле и быстрее.
⠀
Переходите по ссылке — https://headz.io/ и читайте подробнее. Ждём вас.😉

ОШИБКИ НАЧИНАЮЩЕГО РЕКРУТЕРА📈
⠀
Всем привет! Каждый человек на пути своей карьеры допускает много ошибок и УЧИТСЯ на них. Но на каких же ошибках принято учиться рекрутеру? 🔥
⠀
1️⃣Начинающий рекрутер искренне считает, что кандидаты приходят сами и хотят работать именно в выбранной им компанией. На самом деле, кандидат точно так же выбирает компанию, как и компания кандидата. Поэтому нужно учитывать запросы обеих сторон.
⠀
2️⃣Эмоциональность присуща многим. Но, если рекрутер сильно расстраивается из-за отказов или срыва оффера, то это может ему мешать. Запомните, что излишняя эмоциональность не поможет вам в этом деле.
⠀
3️⃣«Я всё посмотрел» — эти слова в определенном контексте четко показывают, что рекрутер новичок. Он может сказать, что изучил все источники по поиску. Но это просто невозможно. Надо копать глубже 😉
⠀
4️⃣Начинающий рекрутер не РАБОТАЕТ с заказчиком, а пытается под него ПОДСТРОИТЬСЯ. Не делайте так!
⠀
5️⃣Прекращает поиск кандидатов, когда есть возможность, что оффер может сорваться.
⠀
6️⃣Если кандидат отказывается от оффера под предлогом, что нашёл лучшие предложения, то начинающий примет это за чистую монету. Но на самом деле это ложь, рекрутер не «продал» выгоды компании.
⠀
7️⃣Ошибка, которая имеет большой вес — рекрутер не выявляет мотивацию кандидата. А от мотивации зависит многое.
⠀
8️⃣Новичок не упаковывает вакансию. Он считает, что количество лучше качества. Так ли это?
⠀
9️⃣Только начинающий рекрутер опускает руки при первой неудачи, считает, что у него не получится. Но это не так!
⠀
🔟Ошибку мы оставили для наших подписчиков в Instagram. Переходите в наш аккаунт и читайте комментарии, там много полезного.🙏❤️

Компания Не На Слуху 🤐
⠀
Некоторые компании проваливаются только потому, что не могут привлечь внимание молодых амбициозных кандидатов, не могут соединить свои возможности с их мечтами, с их желанием менять мир, хотя другие успешно с этой миссией справляются.
⠀
Я собрала для вас список коротеньких советов, которые определенно увеличат ваши шансы на успех найти достойного кандидата:
⠀
➡️Первым делом посмотрите, как написана ваша вакансия.
⠀
Не пишите сухими фактами! Вы можете описать подробно компанию, проект, преимущества команды.
⠀
А для наглядности сделайте фотографии корпоративного офиса или запишите короткое видео от нанимающих лидов. Это сразу создаст контакт между вами и соискателем.
⠀
🔥Можно делать интересные баннеры, который цепляют взгляд.

💻Ведите телеграм-канал или канал в фейсбуке, где рассказываете о корпоративной культуре вашей компании!
⠀
С этими советами намного легче привлечь кандидата, который подойдёт вам, а вы подойдёте ему!

Запускаем подписку на письма от команды headz.io! 💌

Мы будем присылать вам подборки статей, интервью и аналитику, переводить лучшие зарубежные материалы,  ✨👀  приглашать на наши ивенты и конкурсы. И это еще далеко не все наши идеи!

Подписывайтесь, а мы будем делать все, чтобы не потерять ваш интерес!