По сути тестовое и есть тз.

Да, именно на это и был фокус опроса - посмотреть, как влияет гарантированное ревью, на принятие решения

Ревью положительно влияет) И компании плюсик ставится)

В целом, справедливо 🤔
Боюсь только, что недопонимание все же может сохраниться, поэтому, возможно, все же лучше отдельные термины использовать

Да, мне так тоже показалось - получить фидбек и ревью, которые реально сказываются на профессиональном росте? Не вижу причин от этого отказываться

Даже при большом опыте выглядит интересно показать свой код другим опытным разработчикам и послушать их мнение)

Ну, с моей точки зрения варианты подразумевают желаемое, а не действительное, потому что вопрос о гипотетической ситуации в будущем, поэтому всё же считаю, что  больше будет влиять заинтересованность соискателя

К тому же, помидорами если закидывают, то от этого только приобретаешь, как правило)

Выполнять тестовое зависит от многих факторов. Его объем например и некоторые фирмы не стесняются часть работы выкладывать в качества тестового. Фактор ревью от "опытного" программиста, который между делом пяткой смотрит твое тестовое ну вряд ли в этом мире вообще кого-то мотивирует. Само тестовое может быть невероятно скучным как таковым, то есть если ты на работе сутками верстаешь что-то то вот типа сходи сверстай еще что-то кажется идеей довольно плохой. Мне кажется что стоит другие вторичные факторы выделять. Типа суммы оплаты тестового если оно большое. Желание вообще делать тестовое ну или сравнивать по примерному обьему

Насчёт именно "мотивации" не соглашусь - статистически оказывается, что кандидатов становится в 2 раза больше при наличии гарантированного качественного фидбека (это условие данного опроса).

Но в остальном я с вами согласен: есть множество факторов.

Мне особенно нравятся мысли про важность интересности задания и наличие оплаты, если выполненное задние используется компанией 🤔

Вы думаете про количество, но это не означает качество. Какой процент стажеров и джуниоров готовы будут сделать тестовое, а какой процент мидлов и синьоров?

Мв сейчас небольшой командой делаем сервис, что-то вроде маркетплейса тестовых заданий, и мысль про то, чтобы поощерить более качественные тестовые задания, раз уж они распространены, нам запала 😁

Вы верно подметили, опрос про качественный состав ничего не говорит

Тут это осознано - сразу напрягать людей сложными многоэтажными опросниками не решились

Но было бы классно в будущем сделать что-то вроде state of JS, только с информацией по вакансиям, найму в ИТ и прочих радостях

Или возможно уже есть подобное и кто-нибудь может направить?

Надо было опрос через пиксель делать и потом ретаргетить доп опросы на эту аудиторию😄

Что имеем, то имеем)

Я вижу, завтра

Это бот, забаньте