か
Они как-то посолиднее будут, чем какой-то проект на гитхабе, который непонятно откуда ты взял
Size: a a a
2020 November 25
F
Если уж совсем хочется, то тогда сертификаты, мне кажется
сертификаты тем более никому не нужны, т.к. это обычная бумажка, которая ничего не говорит о знаниях, она говорит о том, что что-то там закончил, а вот что осталось с того, что закончено
DC
Vitaly Gudz
Дык эйчаров не пройдёшь, не?
Ты идёшь на трейни/джуна, твой раздел опыт заполненным выглядит подозрительнее и обычно буквально хуже, чем незаполненный
SP
Если уж совсем хочется, то тогда сертификаты, мне кажется
Для сертификатов в CV отдельный раздел есть, с опытом не пересекается
DK
Это если первый серт от оракла за 150 баксов который, то да, а если дальше есть, то это уже другой разговор.
DC
Это если первый серт от оракла за 150 баксов который, то да, а если дальше есть, то это уже другой разговор.
Нет, не другой, они всё ещё совершенно не интересны 95% компаний.
DK
Это опять от hr зависит.
DC
Это опять от hr зависит.
Эйчары не сортируют людей по сертификатам
DK
Я не буду спорить, это субъективно и зависит от компании. Это как сказать, что мужчины не сортируют женщин по модели ее телефона. Кто-то сортирует, а кто-то нет.
か
сертификаты тем более никому не нужны, т.к. это обычная бумажка, которая ничего не говорит о знаниях, она говорит о том, что что-то там закончил, а вот что осталось с того, что закончено
>т.к. это обычная бумажка, которая ничего не говорит о знаниях
Это очевидная неправда, для сдачи того же OCA нужно пройти тест в специальном центре, где задают базовые вопросы по джава кору
Это очевидная неправда, для сдачи того же OCA нужно пройти тест в специальном центре, где задают базовые вопросы по джава кору
か
И если есть этот сертификат, это может избавить от массы ненужных вопросов
F
Это опять от hr зависит.
думаю, hr'у слишком много резюме падает каждый день, явно ему будет не до просмотра каких-либо сертификатов, в большинстве случаев
か
думаю, hr'у слишком много резюме падает каждый день, явно ему будет не до просмотра каких-либо сертификатов, в большинстве случаев
А до чего ему тогда есть дело? До скопипастенного кода на гите? До твоих софтскиллов? Или списке фреймворков, которые ты типо знаешь?
DC
А до чего ему тогда есть дело? До скопипастенного кода на гите? До твоих софтскиллов? Или списке фреймворков, которые ты типо знаешь?
Эйчар смотрит на стаж и ключевые слова типа фреймворков. Ну и зарплатные ожидания примерно в той же вселенной. Всё.
V
думаю, hr'у слишком много резюме падает каждый день, явно ему будет не до просмотра каких-либо сертификатов, в большинстве случаев
А вы точно про it говорите?)
か
Эйчар смотрит на стаж и ключевые слова типа фреймворков. Ну и зарплатные ожидания примерно в той же вселенной. Всё.
Мы же, вроде, про джунов говорили, у которых опыта почти нет
V
Хотя если про джунов, то это наверное правда
I
Эйчары не сортируют людей по сертификатам
Ну когда идёшь на стажера, то сертификат вполне может выделять тебя среди остальных, имхо
DC
Мы же, вроде, про джунов говорили, у которых опыта почти нет
Если на джунов - тем более ваши серты никому не нужны, смотрят, что резюме хотя бы примерно не жопой оформлено
VG
Да оно пустое будет)