Такие вот как я смотрят в первую очередь на кандидата, на то что 60% (а по факту и больше) сознательно переоценивают свои возможности и стремятся "продать" компании то, чего у них пока нет в надежде на авось. Не секрет что компании хотят тратить меньше, а кандидаты хотят по 5 лет сидеть ровно и получать больше. К счастью так не бывает. Да и в принципе, вот эти гнусные простыни они очень много говорят о человеке. На месте томского сообщества надо было деанонить и в блеклист пожизненно.
Всё как на рынке. Хочешь, чтобы висела заявка годами - загибай понты. А тот, кто ищет, находит в тот же день