Объясните пожалуйста за счёт чего такая разница в зп? Мне предлогали несколько раз вакансии с таким окладом, но я не мог понять почему такая зп маленькая(оклад).
из чего вообще зп формируется в таких местах?

1Зя зарплата, квартальные премии, надбавки всякие.

Зарплаты в 20к чистыми в милионниках давно нет, если только у пенсионеров-сторожей

ну вот, к примеру:  мне предлагали пойти в росаккредитацию, на их сайте зп/оклад (не знаю что именно) 15

друг работает там же, но он говорит, что у него зп 80, а оклад 15

каким образом цифра 15 может превратиться в 80?

не понимаю, прошу Вас поподробнее объяснить, если несложно

Живëм в мыльном пузыре своëм, не зная, что творится рядом.

А надо из своих лофтов и бизнес-центров иногда выглядывать, дабы не пребывать в экзальтации. А то утренний кофе за 500 рэ, вечерний смузи за тыщщу, поход к барберу за три и прочие атрибуты мещанства.

А тем временем даже новомодные стартапы не гнушаются посадить людей на минималку.

Например, в прошлом году выходил на проект в сеть VR-парков с собственной разработкой контента - поставил им процессы подбора персонала и КДП.

По итогам еле выбил свой гонорар. А разработчики, будучи также на подряде или как самозанятые, дольше моего маялись. А бэкофис так и не увидел свои премии, а долги перед некоторыми из них у компании уже на миллион с копейками накопились.

Минималка - это более чем частая практика.

Это способ привязать работника, метод манипуляции.
Если накосячишь лишают надбавок и премии. Если увольняешься получаешь оклад.

Обычно премии и надбавки идут с запозданием в 1-2 месяца

То есть оклад 30 т. Надбавки 200%. И премия 100% на все

В иоге если решишь уволиться получишь за 2 мксяца по 30 т

Или за косяк могут лишить премии.

Или надбавки урезать

Оклад трогать то нельзя

А надбавки и премию на усмотр раьотодателя

В итоге очень много где так. На заводах. В госах.

Чтоб держать работников в узде

Ну и там никто не отменял тарифную сетку