Всем привет. Холиварим еще о вакансиях? Ищу технаря, который могЁт писать вот так: https://habr.com/ru/company/ruvds/blog/466447/  Откликаться здесь. https://hh.ru/vacancy/39306140, вопросы в личку.

За политоту буду ставить в ро или сразу банить. У меня 30 минут ночью кровь из глаз лилась пока я перечитал 120 сообщений ни о чем.

Говорят, обновление крови в организме полезно для здоровья 🙄

В нашей новой статье мы поговорили с несколькими CTO о том, как у них проходит найм, почему они вынуждены тратить на подбор разработчиков десятки часов, на чём они теряют деньги, где болит больше всего и почему один сотрудник стоит как новый MacBook и даже больше.

Под катом посчитаем в цифрах во сколько обходится один разработчик, формулы расчёта потенциальных убытков, мысли руководителей компаний и стартапов о том, в чём проблема найма для CTO и варианты решения.

Читайте на хабре

#вакансия #руководитель #разработка #банк #Москва #fulltime

Друзья, ищу начальника отдела разработки (кредитного конвейера).
На сопровождение и развитие флагманского проекта Банка.

Стек: Java SE, PosgreSQL, Camunda BPM.

Рассмотрим:
-с опытом сопровождения кредитных конвейеров
-возглавлявших группу на Camunda
-занимавшихся автоматизацией процессов, например, андеррайтинга, и знающих BPM

Отдадим предпочтение кандидатам из факторинга, лизинга, страховки, банков.

Условия:
-200~300 gross, оформление согласно ТК РФ и ДМС (со стоматологией)
-доплата больничного листа до 14 календарных дней в году и дополнительные дни к отпуску
-специальные тарифы на банковские продукты для сотрудников и скидки на партнерские программы
-работа в комфортабельном офисе в шаговой доступности от метро (м. Пролетарская)
-яркая и насыщенная корпоративная жизнь, интересные задачи, понимающее руководство и коллектив единомышленников

Мои контакты:
nikitakarpovmail@gmail.com
tlgrm - @IamINFJ

Тесты как атавизм рекрутинга. Сами тесты неплохи, но они превращаются в маразм. На собесе просят написать код быстрой сортировки и алгоритм поиска в бинарном дереве. А на деле ты потом натягиваешь верстку на движок или API интерфейс делаешь

это скорее тест на то как ты готовился к собеседованию.

заучить основные алгоритмы и варианты решений - дело нескольких дней

правда через месяц это уже и не вспомнишь

потому что никто в здравом уме не будет реализовывать стек с помощью очередей или что то в таком духе

а стандартные библиотеки большинства языков содержат вылизаные реализации коллекций

Никто в здравом уме не дает такой бред. тест оади теста это имитация рекрутинга и пыль в глаза начальству.

ну зато всегда будет причина отказа - мы ищем кого то кто лучше знает базовые алгоритмы и структуры данных

и никакой стаж или опыт в предметной области уже не поможет

мало ли что ты 5 лет занимался предметной областью

ты же не можешь написать на листочке алгоритм поиска вглубину для дерева

или не помнишь наизусть О сложность для всех 30 типов коллекций

Сюда же относятся хрюши которым надо обязательно лично поговорить. Хотя это только собес и речи о контракте еще нет. Ему плевать, что эпидемия и лишний контакт риск заражения и ему и тебе (этим важно чтобы алгоритмы на листочке писались у них на глазах).

Уже на этом этапе такую компанию можно сливать и искать дальше