Там вес и энергопотребление критичны

Ну и знание си или ассемблера всегда красит человека.

Плюс это возможность прочекать будущую команду на предмет совместимости по поводу фан проектов. Если там сидят душные  чуваки, которым кроме crud'ов нафиг ничего не сдалось, то возможно тебе с ними не по пути

Старший программист 1С ТОИР
Удаленная работа
150-200 т.р.

🔹Что делать:
Участие в проекте внедрения и сопровождения 1С ТОИР с последующей интеграцией с корпоративными системами в крупной строительной девелоперской компании.
Разработка на платформе 1С 8.3.

🔹Необходимо:
Опыт работы программистом 1С от 3-х лет.
Опыт работы с хранилищем конфигурации 1С.
Опыт интеграции систем средствами 1С.
Знания механизмов платформы 1С, языка запросов 1С, СКД.

🔹Здорово, если вы знаете:
- 1С ТОИР
- 1С Бухгалтерия и 1С ЖКХ, либо другие системы на основе 1С Бухгалтерия.
- Jira или аналоги
- бизнес-процессы в строительстве и эксплуатации

🔹Условия:
- белая оплата
- при желании можно в офис 5 минут от метро Кунцевское
- с 9:00 до 18:00, пятница сокращенный день.

Вопросы и резюме приветствуются: @Tatiana_Litvak

#вакансия #работа #удаленка #remote #1с #тоир #москва

но чет мы таких не видели вакансий, поэтому таких разрывов нет 😅
и мы бы ее не учитывали

считали через доверительные интервалы

Это был пример, чтобы понять алгоритм подсчета.
От 10 до 80 - среднее 45.
Но если 39 вакансий за 70-80, а одна за 10, то это «средняя температура по больнице». Плюс большинство вакансий без объявленных вилок, а значит рынок в действительности может сильно отличаться от табличных значений.
Я лично знаю несколько компаний с х2 зп по рынку.

А почему люди просто не будут работать по удаленке на западные компании? Мне вот интересно. Разработчикам же не сложно это делать. Может есть какая-то не очевидная причина

Бюрократическая?

Можно ли нанимать людей по трудовому договору из другой страны? Зависит от законодательства, причём сразу двух стран

Либо по договору подряда, но там начнется - юрлицо, паспорт сделки, валютный контроль

Ясно, люди ленятся сделать доп шаги. Возможно, им это не приносит бенефита

Я просто видел как это происходит со стороны нанимающей в России. Там обычно кадры, бухгалтерия и все прочие начинают сильно махать руками, и только сильный и мотивированный руководитель может это все подвинуть.

Но обычно нанимающий руководитель не имеет прямой выгоды от экономии ФОТ, поэтому в большинстве случаев машет (сверху-внизу) рукой и ищет кого-то более удобного

#Frontend Developer
250 000 – 300 000 ₽/мес.
#Удаленно

We are building an automotive management system for our big client. It will provide solutions for analyzing the market, purchasing vehicles, and stock management, selling, and servicing for big brands as Mercedes, Peugeot, FCA etc. A ton of work! But we promise to be a highly organised and friendly team 🙂 The new system is being created completely from scratch.
As a lead developer, you will be responsible for the team’s FE stream. Therefore you should be able to organize others and be able to invent solutions that will shape the team’s approach to problems.

Подробнее

https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/521404/ может в тему

🙏😅

Спасибо, видел эту тему, мне пока не актуально. Я в западные облака не умею, а потому не востребован там

Надо будет заняться в следующем году этой темой.

Ну и повторюсь, в эту игру играют две стороны. Надо, чтобы сошлись звёзды.