Size: a a a

Холиварим о вакансиях в ИТ

2020 October 19

NK

ID:0 in Холиварим о вакансиях в ИТ
Мы продолжаем наши митапы про работу в IT и создали новую рубрику "Как нанимают IT в различных компаниях"

Поэтому в среду, 21 октября, в 20:00 встречаемся на нашем YouTube канале с представителями mos.ru: Кир Дергачев, Frontend Team Lead, и Владимир Семенюк, Head of Engineering 🔥

Обсудим вопросы:
- Какие вопросы задают на собеседовании на позицию Front-end?
- Какие навыки проверяются и как? Примеры вопросов;
- Как оценивается глубина знаний по технологиям?
- Какие особенности технического интервью в mos.ru?
- Дают ли тестовые задания?
- Чем отличается интервью по уровням позиций junior, middle, senior?
- Как оценивают soft skills?
- Примеры, когда кандидаты проваливали интервью. Основные ошибки
- Как подготовиться к интервью?

А чтобы не забыть, добавьте себе напоминание в Google-календарь

Подписывайтесь на наш YouTube канал и следите за анонсами следующих мероприятий 🙌
источник

ЛБ

Лиза Бабичева... in Холиварим о вакансиях в ИТ
Кто не читал, кстати
Вечернего формата конент 😏
https://habr.com/ru/company/headzio/blog/522736/
источник
2020 October 20

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in Холиварим о вакансиях в ИТ
Ребят, тут стажировочка подъехала в геймдеве
источник

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in Холиварим о вакансиях в ИТ
Переслано от Антон Муленко...
Ищем разработчика стажера Godot/AWS для казуальной веб/мобильной игры

Обязанности: 
    - Поддержка существующего кода и разработка нового функционала 

С чем придется столкнуться:
    - Godot на C#
    - AWS Lambda на Python3
    - Shell скрипты

Режим работы:
    - Удаленка, 4 ч в день, 5 дней в неделю

Оплата 10 тыс руб.
Для связи - @mtonix
источник

V

VendDim in Холиварим о вакансиях в ИТ
Данила Ⓜ️астер
Переслано от Антон Муленко
Ищем разработчика стажера Godot/AWS для казуальной веб/мобильной игры

Обязанности: 
    - Поддержка существующего кода и разработка нового функционала 

С чем придется столкнуться:
    - Godot на C#
    - AWS Lambda на Python3
    - Shell скрипты

Режим работы:
    - Удаленка, 4 ч в день, 5 дней в неделю

Оплата 10 тыс руб.
Для связи - @mtonix
Я, конечно, понимаю, что стажер не должен получать как готовый разраб, но можно же платить стажеру, чтобы он хотя бы у вас в голодные обмороки не падал.
источник

VU

Victor Usachev in Холиварим о вакансиях в ИТ
Denis Proskurin
Замените слово мэтчинг, на слово соответствие. Что за манера тащить англицизмы в русский язык..
Разделяю Ваше мнение.
источник

VU

Victor Usachev in Холиварим о вакансиях в ИТ
ID:0
Выпустили новый материал в рамках рубрики про зарплаты в ИТ. Немного статистики для вечернего выходного чтиво 💆🏻‍♂️

Python-разработчиков можно поделить на три группы. В самой большой — специалисты, чьи зарплатные ожидания ниже предложений компаний. Во второй — те, кто хочет получать больше, чем им готовы предложить. И совсем мало разработчиков, чьи ожидания совпадают с предложениями. Деление не зависит от уровня разработчика, скорее от города потому что в каждой из 3 групп есть джуны, мидлы и сеньоры.

Читать статью
"Мы автоматизировали матчинг" - звучит слишком нелепо, чтобы воспринимать это всерьёз.
Сравните: "Мы автоматизировали подбор". Лучше избежать нелепости, чем гнаться за новизной в формулировках.
источник

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in Холиварим о вакансиях в ИТ
VendDim
Я, конечно, понимаю, что стажер не должен получать как готовый разраб, но можно же платить стажеру, чтобы он хотя бы у вас в голодные обмороки не падал.
Ви же понимаете что это не моя вакансия? :)
источник

МС

Марта Солнцева... in Холиварим о вакансиях в ИТ
Многие компании предпочитают развивать и растить своих сотрудников внутри организации, не нанимая на управленческие должности людей со стороны 😎

❗️Хотите знать, как развивать лидерство внутри компании? Тогда присоединяйтесь к вебинару на тему «Развитие лидерства в компании»!

📽 Уже в эфире
YouTube
Вебинар «Развитие лидерства в компании»
Многие компании предпочитают развивать и растить своих сотрудников внутри организации, не нанимая на управленческие должности людей со стороны. Хотите знать, как развивать лидерство внутри компании? Тогда приходите на бесплатный вебинар «Развитие лидерства в компании», спикер которого Елена Юрчак.

Елена – HR-профессионал с 10-летним опытом работы в сфере high-tech и IT, 6 лет из которых она работала на руководящих должностях. Занималась разработкой и внедрением HR-процессов, практик и систем для сотрудников международных компаний на глобальном уровне, есть опыт зарубежного assignment в Германии. Сейчас Елена работает глобальным HRBP одного из 3 бизнес-направлений компании Luxoft с хедкаунтом 3000 человек, руководит командой HRBP.

На вебинаре расскажем о:
– комплексном подходе Luxoft к развитию лидерства;
различных инициативах, направленных на обучение лидеров в организации;
– опроснике по лидерству для руководителей и их команд: как разрабатывался и как работает;
– High Performers Club – инициативе, которая…
источник

NK

ID:0 in Холиварим о вакансиях в ИТ
#С# Developer
160 000 – 250 000 ₽/мес.
#Удаленно #Калининград

«Системные Технологии» – разработчик программных решений управления дистрибуцией для международных компаний – приглашает в команду разработки программиста C# (backend).

Подробнее
источник

ЯI

Я и твой кот I.... in Холиварим о вакансиях в ИТ
Что за дурная манера делать оффер с деньгами меньше, чем необходимый минимум, обсуждавшийся с кадровым агентством? Второй раз с такими сталкиваюсь. Все остальные компании – нормальные.
источник

S

Svetlana in Холиварим о вакансиях в ИТ
А как так получилось?
источник

AG

Anton Gladyshev in Холиварим о вакансиях в ИТ
Не 'прокатило', вычеркиваем😂
источник

AG

Anton Gladyshev in Холиварим о вакансиях в ИТ
Я и твой кот I.
Что за дурная манера делать оффер с деньгами меньше, чем необходимый минимум, обсуждавшийся с кадровым агентством? Второй раз с такими сталкиваюсь. Все остальные компании – нормальные.
Дважды с одним и тем же агентством?
источник

V

VendDim in Холиварим о вакансиях в ИТ
Я и твой кот I.
Что за дурная манера делать оффер с деньгами меньше, чем необходимый минимум, обсуждавшийся с кадровым агентством? Второй раз с такими сталкиваюсь. Все остальные компании – нормальные.
Зачем агентству занижать зарплату в оффере, они же % имеют
источник

AG

Anton Gladyshev in Холиварим о вакансиях в ИТ
VendDim
Зачем агентству занижать зарплату в оффере, они же % имеют
Я думаю это не агентство сделало, а наниматель.
источник

AG

Anton Gladyshev in Холиварим о вакансиях в ИТ
Другой момент, что агентство было недостаточно упорным и тоже думало, что повезёт и так.
источник

AG

Anton Gladyshev in Холиварим о вакансиях в ИТ
Условно 1000 у.е. за найм меньше 1500 (если вознаграждение агентства привязано к зарплате, а это не всегда), но больше 0, инфа 💯
источник

ЛБ

Лиза Бабичева... in Холиварим о вакансиях в ИТ
А знает кто-то ребят, которые уезжали в Европу и возвращались?
Помню, кто-то точно об этом писал
источник

ЛБ

Лиза Бабичева... in Холиварим о вакансиях в ИТ
Можно было бы статейку сделать)
источник