есть доля истины
но, как ни крути - собес пройдет тот, кто в первую очередь понравится hr (мелкие конторы и повезет, если hr там будет)
средние + конторы - явно не хотят брать новичка и обучать в ущерб своей прибыли (только если не самородок или чел с заниженными реалиями)
проще взять мидла, по ставке джун + миддл минус, и грузить задачами сеньора

потому новичкам и тяжело - они не нужны. У них выход - блат, удача или повезло с портфолио.

по вопросу не скажу, но latest оч плохая идея

ну вот серьезно
кто, например в фантазиии, имея свой бизнес, при нужде в разработчике, взял бы джуна?
и если бы взял, то на каких условиях?

да я просто хочу глянуть как линт работает

и ярн

https://m.youtube.com/watch?v=NucK-jo-si8 вроде доступно объяснял человек

я от вас отойду, пивас заканчивается
время пилить в магаз 😂

Сегодня понедельник же

могу себе позволить)

Везет

В общем наш разговор куда-то не туда ушел :) суть моего высказывания была в том, что раньше "спецом", было стать проще из-за более низких требований и вот при повышении их не факт, что спец тогда будет так же спецом сейчас. Причины тоже разные могут быть. А так понятно, что все работодатели хотели бы крутых спецов. Но я бы не сказал, что их сейчас прям совсем мало. Компаний так то тоже стало больше. И понятно, что их меньше джунов и вайтишников, но всеж, сейчас информация доступней и некоторые с малу начинают, чего нельзя было позволить себе раньше и я даже где-то то ли лида то ли сеньора в 17 уже видал.

Веб стал сложнее, чем был 10 лет назад. Другие потребности, иной функционал. Жить стало сложнее. Раньше можно было выйти на охоту и завалить мамонта

Считать приход/расход на счётах и грабить караваны

а теперь можно сделать игру где грабить караваны

не жизнь, а сказка

Кстати, в ВУЗах учат программировать псевдокодом?

кашей малашей

по отзывам моего знакомого именно так

Джуны настолько не нужны , что у каждой чуть более чем средней конторы есть student lab,ерунда)

сегодня плюсы, завтра питон, послезавтра пыха