😊
Значит еще повезет в дальнейшем

Вы главное конференции почаще устраивайте )))

Куда уж чаще 😂

когда по питону будет ориентировочно?)

Пока летом-осенью не будет. Дальше посмотрим.
Ближайшие: .NET, PHP и скоро новые заанонсим

🙏👍

Сейчас где-то 130 человек уже :)

Мне кажется, что большинство компаний поняли, что это хорошая возможность нанять перспективных сотрудников и не стоит игнорировать такую возможность :)

Мне кажется что перспективные сотрудники сейчас вряд ли без работы )

Как ни странно, рынок ищет больше сразу опытных, чем перспективных

Скорее мотивированных. Я за докладами пришел

И это тоже) без мотивации перспектив не сильно много

На жаль, перший переможець розіграшу від Moon Active не відповідає у особистих повідомленнях у LinkedIn! 😢

Тому Moon Active переобрали свого переможця! 😍🙌

І AirPods Max отримує Vadim Kisilov 🥳

✉️ Чекайте листа з інформацією від Moon Active у Linkedin!

P.S Нагадуємо, що усі, хто протягом червня прийде працювати до Moon Active — отримає iPhone 12 Pro! 🔥 Вакансії за посиланням https://bit.ly/3gsqWpg

Вы же писали что по почте будете оповещать. Поверьте среди сотен сообщений от HR  в LinkedIn сложно будет найти ваше

У Moon Active были условия розыгрыша такие, нужно было написать представителю компании в личку, что вы участвуете в конкурсе 😊 И коммуникация была только в LinkedIn

Привет, мы писали что будем отвечать в LinkedIn, мы не собирали контакты участников

Тогда не вопрос. Для второго победителя будет неожиданность

Тогда это уже чисто ваш просчет. В ЛИ спама больше уже чем на почте.

Может ещё кому не ответили. Будем ждать )

Особенности Киева, имхо.

В других городах очень много компаний занимаются выращиванием своих талантов, а киевские компании имеют дополнительный источник кадров в виде приезжих. Причем привозят в Киев сразу опытных, подросших где-то в другом городе Украины.

На этом фоне многие компании или не создают своих учебных мощностей (или не используют их для 100% покрытия своих нужд).

И в освободившейся нише обучения выросло полно всяких компаний по проведению курсов (GoIT, Mate и тд). В других городах таких отдельных компаний-курсов гораздо меньше на душу IT-населения.

Т.е. учат одни, нанимают другие, и эти другие по большей части не готовы с джунами работать не только из-за недостатка опыта джунов, но и из-за недостатка своего институционного опыта работать с джунами.